tag:blogger.com,1999:blog-62946351195519216512024-03-13T03:24:29.709-07:00La organización y gestión de las personas. Derecho del trabajo, Función Pública y poco de PACEl Blog de Fini Torralba. Aquí puedes encontrar reflexiones, soluciones y problemas sin resolver de Derecho laboral y Función Pública. Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.comBlogger92125tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-79107779726245074352022-07-09T04:49:00.003-07:002022-07-09T13:30:08.027-07:00Declarado nulo por el Tribunal Supremo, el art. 7.4 del Decreto Valenciano 42/2019. Si se reduce jornada, se ha de reducir salario. <p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p>"Si se reduce jornada, se ha de reducir salario" Es algo obvio, salvo excepcionales supuestos que la Ley básica recoge. No obstante, ha traído bastantes problemas y seguirá coleando un poco para resolver qué ocurre con aquellos permisos concedidos bajo el amparo de un artículo declarado nulo. </o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><br /></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Pero vamos al grano y , con el fin de no vulnerar la protección
de datos, como cada día , nos ponen un
poco más difícil estar actualizados, os dejo resumen (no sentencia íntegra) de la <b>Sentencia del TS, Sección 4ª, núm. 852/2022, de 29 de junio, todavía no publicada en CENDOJ, </b>según
he podido comprobar.</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Por si os interesa retroceder un
poco en el tiempo y refrescar los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>orígenes,
podéis ver mi última entrada sobre el tema <a href="http://finitorralba.blogspot.com/search/label/permisos%20funcionarios%20locales%20valencianos">pinchando
aquí</a>, en la que se hace referencia a algunas entradas anteriores. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Para ir directamente al resumen
de la sentencia actual, podéis seguir leyendo<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Saludos <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">“ <i>el Letrado del Ayuntamiento
de AYUNTAMIENTO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE, en la representación que ostenta,
interpuso el recurso anunciado en el que precisó las normas del ordenamiento
jurídico y la jurisprudencia infringidas y suplicó a la Sala que, previos los
trámites legales oportunos,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>«dicte en su día Resolución por la que,
casando y anulando totalmente la Sentencia recurrida, declare estar ajustado a
Derecho el Decreto de Alcaldía nº 2020000321, de 30 de enero de 2020, no
reconociendo al funcionario D <b><span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXXXX</span></b> el permiso que solicita para reducir su jornada
laboral en una hora diaria sin deducción de haberes; y estableciendo respecto a
los funcionarios de las Corporaciones Locales, que no procede concederles, sin
disminución de retribuciones en base a normativa autonómica, los permisos de
reducción de jornada regulados en el artículo 48.h) del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que exige la disminución de sus
retribuciones que corresponda; con expresa imposición de costas a la parte
contraria si ésta se opusiera». <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></i></b><i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por otrosí primero, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 92, apartado 6, de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
solicitó que, sin más trámites, se declare el recurso concluso y pendiente de
votación y fallo, y se dicte la oportuna resolución.</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">El Auto de admisión, de 21 de
octubre de 2021, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dispuso “ (…) <b><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">2º) </span></b><i>Declarar que la
cuestión planteada en el recurso que presenta interés casacional objetivo para
la formación de la jurisprudencia consiste en determinar, si procede o no la
concesión de permisos que suponen la reducción de jornada sin disminución de
retribuciones a los funcionarios públicos de las Corporaciones Locales con base
en la normativa autonómica, dada la regulación del art. 48.h) del Estatuto
Básico del Empleado Público.”<o:p></o:p></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><i><o:p> </o:p></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">El Letrado del Ayuntamiento en cuestión, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>alegó que el citado permiso era ilegal y que
procedía, por tanto, su anulación por el TS, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de conformidad con lo establecido en el
artículo 27.3 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-administrativa<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Según la Sentencia ahora comentada “ Por diligencia de
ordenación de 22 de junio de 2022, se tuvo por caducado en dicho trámite a la
Generalidad Valenciana y a don <span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXXXXXXXX,</span> y, posteriormente, notificada dicha resolución, el 27
siguiente se recibió escrito del Abogado de dicha Generalidad en el que
manifestó, en conclusión, que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>«la nueva
regulación halla su fundamento en la competencia del Estado sobre las bases del
régimen de derechos y deberes de los funcionarios públicos (art. 149.1.18 CE) y
posibilita un margen de desarrollo a la Comunidades Autónomas por lo que la
impugnación en este punto debe ser desestimada». <o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Y solicitó: </span><span style="font-size: 10.0pt;">«</span><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Que se retrotraigan las
actuaciones al momento procesal oportuno, para que esta parte pueda adquirir
conocimiento del procedimiento, estudiar el recurso de casación suscitado,
analizar las infracciones normativas que se han podido denunciar y la doctrina
que se postula, y ello respecto a todo aquello que pueda afectar a la citada
norma reglamentaria autonómica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Que, en todo caso, se tengan por
formuladas las anteriores alegaciones».”<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Y después de todo esto, en el
fundamento de derecho 4º, encontramos la motivación de la sentencia.<o:p></o:p></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">“CUARTO.- El juicio de la Sala. La estimación del recurso de
casación. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Según se ha visto, la controversia que debemos resolver gira
en torno a si es o no conforme a Derecho el reconocimiento de una reducción de
jornada de una hora por cuidado de niños menores de 12 años sin disminución
proporcional de las retribuciones. El artículo 7.4 a) 3.º del Decreto
valenciano 42/2019 contempla que la reducción de jornada de una hora que se
puede reconocer a los funcionarios por esa causa sea sin tal disminución. Ahora
bien, el escrito de casación no nos pide ningún pronunciamiento sobre este
precepto sino solamente que, con anulación de la sentencia, declaremos la
conformidad a Derecho del Decreto de la Alcaldía del Ayuntamiento de <span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXX</span> que denegó la
solicitud del Sr. <span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXXX</span>.
<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Si hacemos un repaso de los preceptos invocados, además del
mencionado artículo 7.4. a), 3.º del Decreto 42/2019, comprobaremos que el
artículo 94 de la Ley reguladora de las bases del Régimen Local dice que a los
funcionarios de la Administración Local se les aplican las mismas normas sobre
equivalencia y reducción de jornada que a los funcionarios de la Administración
del Estado. Y que el artículo 142 del texto refundido de 1986 reconoce a los
funcionarios de la Administración Local las recompensas, permisos, licencias y
vacaciones retribuidas previstas en la legislación autonómica sobre función
pública, siéndoles aplicable supletoriamente la legislación en materia de
funcionarios de la Administración del Estado. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Fuera del Decreto 42/2019, la legislación valenciana sobre
función pública no reconoce la reducción de jornada sin disminución de haberes:
ni la Ley 10/2010 ni la Ley 4/2021 lo hacen. La primera (artículo 68) remite al
reglamento la regulación correspondiente y la segunda (artículo 80.1) al
artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público. Por otra parte, el
artículo 94 de la Ley reguladora de las bases del Régimen Local mantiene en el
plano estatal la cuestión, ya que la pauta que sienta es la de que a los
funcionarios locales se les dé el mismo trato que a los del Estado. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Es verdad que el artículo 142 del texto refundido de 1986
llama en primer lugar a la legislación autonómica pero ésta ha de respetar las
normas básicas establecidas por el Estado y las del Estatuto Básico del
Empleado Público (disposición final primera del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público) se encuentran entre ellas. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Esta aproximación pone de manifiesto entre otras cosas que la
cuestión es más compleja de como la presenta la sentencia de instancia, la
cual, en realidad, se limita a aplicar el precepto reglamentario valenciano sin
preguntarse por la relación entre el artículo 7.4 a), 3.º del Decreto 32/2019 y
el artículo 48 h) del Estatuto Básico del Empleado Público. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Este último dice así: <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">«h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga
el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera
especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo,
con la disminución de sus retribuciones que corresponda. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse
del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida». <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">No es el único supuesto en el que este artículo 48 impone la
disminución de haberes. Así, la exige en el caso de la reducción de jornada por
nacimiento de hijos prematuros [apartado g)]. Y el artículo 49 que contempla
los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y
sus familiares directos, también la prevé en los supuestos de sus apartados d)
e) y f). <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Así, pues, es cierto que el precepto reglamentario valenciano
aplicado por la sentencia objeto de este recurso de casación se aparta, mejor
dicho, se opone a la prescripción del artículo 48 h) del Estatuto Básico del
Empleado Público y la consecuencia no puede ser otra que la estimación del
recurso de casación y la anulación de la sentencia dictada por el Juzgado n.º 2
de los de Alicante con la consiguiente desestimación del recurso promovido por
don <span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXXXX</span> dado que
el Decreto de la Alcaldía del Ayuntamiento de <span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXXX</span> es conforme a Derecho. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Asimismo, la Sala ha pedido a las partes y a la Generalidad
Valenciana que aleguen sobre la legalidad del artículo 7, apartado 4 a), 3.º
del Decreto 42/2019, de 22 de marzo. El <span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXXXXXXXXX</span> no ha hecho uso del plazo concedido al
efecto y el Ayuntamiento de <span style="background: black; mso-highlight: black;">XXXXX</span>
nos ha dicho que el permiso contemplado en ese precepto es ilegal por
contradecir claramente el artículo 48 h) del Estatuto básico. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Por su parte, la Generalidad Valenciana lo ha dejado pasar y,
sólo cuando se le notifica la caducidad del trámite, ha presentado un escrito
pidiendo la retroacción del procedimiento para que pueda imponerse de los
términos del recurso de casación, si bien nos dice que el parecer de la sentencia
debe ser confirmado. <b>Entiende la Sala que la Generalidad Valenciana ha
dispuesto de tiempo suficiente para hacerse con la información del pleito y
exponer su posición sobre la controversia por lo que no procede la retroacción
solicitada</b>. Y, atendidas las consideraciones expuestas, debemos anular el
precepto pues el artículo 27.3 de la Ley de la Jurisdicción nos obliga a anular
cualquier disposición general cuando conozcamos, en cualquier grado, de un
recurso fundado en la ilegalidad del precepto aplicado. Y hemos explicado que
el artículo 7, apartado 4 a), 3.º contradice lo dispuesto por el artículo 48 h)
del Estatuto Básico del Empleado Público, de manera que no es preciso insistir
más en ello.</span></i><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> “<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por tanto, y según el
fundamento Quinto: “<i>La respuesta a la cuestión planteada por el auto de
admisión. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tras la exposición anterior,
la respuesta a la cuestión en que el auto de admisión apreció interés
casacional objetivo para la formación de jurisprudencia ha de ser ésta: la
concesión de la reducción de jornada para cuidado de hijos menores de 12 años a
los funcionarios de las corporaciones locales debe comportar la disminución de
sus retribuciones conforme al artículo 48 h) del Estatuto Básico del Empleado
Público.</i> “<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="page-break-before: always; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En cuanto a las costas,
repartidas por mitad, por las dudas suscitada.</span></p><p class="Default" style="page-break-before: always; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Me abstengo de comentar esto último
porque quizá diría algunas cosas políticamente incorrectas y eso ahora no se
lleva. <o:p></o:p></span></p><p class="Default" style="page-break-before: always; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Saludos y buen fin de semana</span></p>
<p class="Default" style="page-break-before: always;"><o:p> </o:p></p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-41334969888862216252022-01-24T02:18:00.003-08:002022-01-24T02:18:50.706-08:00¿Puedo disfrutar de un permiso por "deber inexcusable" para cuidar a un menor/mayor dependiente?: Reflexiones incompletas....<p style="text-align: justify;"> <span style="color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px;">Buenos días, </span></p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_839" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;">Empiezo la semana comprobando que numerosos medios de comunicación se han hecho eco de la sentencia recientemente dictada por un Juzgado de lo Contencioso de Logroño que, según las noticias, estima la demanda de un funcionario ( y es indiferente si es interino o laboral ) de la administración de Justicia y le reconoce el <span id="yui_3_17_2_1_1643018988088_914" style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">derecho a quedarse en casa cuidando de su hijo menor confinado, disfrutando de un permiso retribuido por “deber inexcusable”.</span></p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_924" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;">A título personal, y partiendo de que estoy absolutamente convencida de que <span id="yui_3_17_2_1_1643018988088_937" style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">facilitar la conciliación entre trabajo y vida familiar</span> es necesario para la sociedad, motivador para la persona trabajadora y gratificante para la persona empleadora, lo cierto es que con este tipo de interpretaciones que relacionan el deber inexcusable con la conciliación familiar, podemos llegar a consecuencias no deseadas. Ya he comentado en alguna que otra ocasión que, personalmente, durante la crianza de mis 3 hijos, podría haberme pasado un día y otro también pidiendo este tipo de permisos. Y no soy la única persona ¿verdad? </p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_989" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;">En estos momentos, los confinamientos de menores/mayores dependientes son especialmente delicados por cuanto el cuidado del mismo a cargo de 3ª persona no resulta tan sencillo, ni quizá tan oportuno. Es muy conveniente, tratar de tener criterios claros y posibles alternativas a interpretaciones forzadas. Modestamente creo que a situaciones novedosas, soluciones creativas que no tienen por qué pasar obligatoriamente por "forzar interpretaciones" . Seamos flexibles.</p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_1020" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;">Sin ánimo de hacer una reflexión más detallada sobre el tema, porque no he localizado todavía la sentencia para leerla íntegramente, sí quería recordar que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 9 de diciembre de 2020, se pronunció acerca de lo que debía entenderse por deber inexcusable, aunque en este caso se trataba de acompañar al médico a un familiar. En Febrero de 2021 ya difundí en Twitter el <a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1360136588982943745?s=20" id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7821" style="box-sizing: border-box; color: #008fb4; text-decoration-line: none;">post de Adrián Todolí al respecto</a> (donde podéis ver la sentencia)</p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7311" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;">En fin, que seguimos como estábamos hace más de un año y ya decíamos <a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1484466269457981441?s=20" style="box-sizing: border-box; color: #008fb4; text-decoration-line: none;">aquí</a></p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7333" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;">“<i id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7332" style="box-sizing: border-box;">Las #AAPP pensando cómo manejar la situación porque los Departamentos de #RRHH no pueden orientar con seguridad si no hay nada claro. El padre o madre pensando quién se ocupa del menor y la empresa pensando quién se ocupa del trabajo y de pagar el permiso</i>”</p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7403" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;">Los únicos que lo tienen claro del todo son representantes sindicales que no dudan ni lo más mínimo ¿o sí? ¡Curioso!</p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7430" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;"> Que tengáis muy buena semana</p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7459" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: justify;"> </p><p id="yui_3_17_2_1_1643018988088_7490" style="box-sizing: border-box; color: #495057; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14.25px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px;"> </p><div><br /></div>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-88430053450032008232022-01-07T13:52:00.000-08:002022-01-07T13:52:00.186-08:00Una vez aprobada la Ley 20/2021 no habrá temporalidad que se resista..... Interinos sin interinidad<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Me detengo unos momentos a reflexionar,
en el plano personal, qué me traerá en las próximas semanas, meses, años, la aplicación
y puesta en marcha de la <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-21651">Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentespara la reducción de la temporalidad en el empleo público.</a><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Como para el tratamiento jurídico
y a “descifrar” la norma es seguro que vamos a dedicar bastante tiempo, no está
de más que también nos ocupemos de ver el asunto con cierta perspectiva;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y no me refiero solo a quienes podemos ser
partes interesadas-afectadas, sino también a quienes deben velar por el
cumplimiento de la norma, es decir Directores/as y quienes gestionan Personas o, como todavía seguimos diciendo, Recursos Humanos<span style="mso-spacerun: yes;"> , </span>así como organizaciones
sindicales.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Pensemos en que cada uno cumple su función y que ninguna de ellas es fácil aunque pueda parecer lo contrario.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Llevo insistiendo, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desde hace tiempo, en la idea de que deberíamos
haber sido capaces de saber cuál es el interés general que ha de primar para la
Administración Pública y para la sociedad en su conjunto, a la hora de redactar
una norma que trate de poner orden en el tema de la temporalidad en el sector
público, pero ¡vaya, que no hay forma!<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Estoy casi convencida de que a
partir de ahora empezaremos a ver posturas hacia uno y otro lado porque tenemos
mucho margen para ello, demasiado. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Solo espero que queden algo claros los criterios que han de ser aplicados y
se pueda predicar cierta homogeneidad en la convocatoria de los procesos de
estabilización. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Ojalá nadie tenga que salir
perjudicado, ni interinos ni opositores turno libre, ni academias, ni ciudadanía…..ese
es mi deseo para 2022, 2023,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y 2024.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Feliz Año 2022 y a seguir</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-86360708945015474172021-09-15T23:57:00.002-07:002021-09-16T01:19:09.712-07:00La reducción de la temporalidad en el empleo púbico sigue siendo asignatura pendiente<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13.5pt;"><span> </span><span> </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13.5pt;"><span> </span><span> </span>Ayer
día 15 de septiembre, se votó la moción presentada por Coalición Canaria en
relación a la reducción de la temporalidad en el empleo público. Tenéis
información detallada en el blog de APISCAM que se puede consultar pinchando <a href="https://apiscam.blogspot.com/2021/09/debate-en-el-pleno-del-congreso-del.html?m=1">aquí</a><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 107%;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt; line-height: 107%;">Mientras tanto, el Proyecto de Ley de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
(procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio), sigue su curso y, aunque urgente en su tramitación, ya lleva dos ampliaciones de plazo de enmiendas prorrogado hasta el 22 de septiembre. Se
puede consultar </span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 107%;"><a href="https://www.congreso.es/proyectos-de-ley?p_p_id=iniciativas&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_iniciativas_mode=mostrarDetalle&_iniciativas_legislatura=XIV&_iniciativas_id=121%2F000063">aqui</a><o:p></o:p></span></p><p>
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 107%;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt; line-height: 107%;"> </span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 107%;">Como bien dice Iratxe Picaza<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt; line-height: 107%;"> </span></span><a href="https://iratxepikaza.com/2021/09/15/primer-trailer-de-la-serie-estrella-de-esta-temporada-ley-de-medidas-urgentes-para-la-reduccion-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico/"><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 107%;">en su Blog,</span></a><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 107%;"> <span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt; line-height: 107%;">habrá que tener paciencia porque hay
algunas iniciativas legislativas que ya llevan 1 año en esta situación como se
puede comprobar <a href="https://www.congreso.es/webpublica/ficherosportal/cuadro_plazo_enmiendas_XIV.pdf">aquí. </a> Esperemos que este no sea el caso.<o:p></o:p></span></span></p><p><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></p><p><br /></p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-7876070556242456282021-08-05T05:13:00.005-07:002021-08-05T05:13:42.617-07:00Congreso ANEXPAL de Gestión de personas en la Administración Local<div class="site-content" id="content" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #394d55; font-family: Karla, Arial, sans-serif; font-size: 20px; max-width: none;"><section class="content-area" id="primary" style="box-sizing: inherit; max-width: none;"><main class="site-main" id="main" style="box-sizing: inherit; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: none; padding: 0px;"><article class="post-6335 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-formacion category-futuro tag-buenas-practicas tag-futuro tag-informacion entry" id="post-6335" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: calc(96px); margin-top: 0px; max-width: none;"><header class="entry-header responsive-max-width" style="box-sizing: inherit; margin: 0px auto 32px; max-width: calc(750px); padding-top: 32px; text-align: center;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; clear: both; font-family: var(--font-headings, "Lora", Georgia, sans-serif); font-size: 2.592rem; line-height: 1.125; margin: 0px 0px 16px; max-width: unset; padding: 0px;"><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif; font-size: 12pt;">Buenas tardes,</span></b></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif; font-size: 12pt;">No quería irme de vacaciones sin
recordaros que los días 30 de Septiembre y 1 de Octubre, tenemos Congreso en la
preciosa ciudad de Salamanca. Como me queda muy poco, aquí os dejo la info del </span></b><b style="font-family: var(--font-headings, "Lora", Georgia, sans-serif); font-size: 2.592rem;"><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif; font-size: 12pt;">I </span><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif; font-size: 12pt;">Congreso ANEXPAL de Gestión de personas en la
Administración Local</span></b></div>
</div><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; clear: both; font-family: var(--font-headings, "Lora", Georgia, sans-serif); font-size: 2.592rem; font-weight: normal; line-height: 1.125; margin: 0px 0px 16px; max-width: unset; padding: 0px;"></div></header><div class="entry-content" style="box-sizing: inherit; margin: 32px auto; max-width: none;"><p align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;"><img alt="" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" data-attachment-id="6334" data-comments-opened="1" data-image-caption="" data-image-description="" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="Ct-x6O0G (2).jpg" data-large-file="https://iratxepikaza.files.wordpress.com/2021/07/ct-x6o0g28229.jpg?w=500" data-medium-file="https://iratxepikaza.files.wordpress.com/2021/07/ct-x6o0g28229.jpg?w=300" data-orig-file="https://iratxepikaza.files.wordpress.com/2021/07/ct-x6o0g28229.jpg" data-orig-size="500,500" data-permalink="https://iratxepikaza.com/2021/07/26/congreso-anexpal-de-gestion-de-personas-en-la-administracion-local/ct-x6o0g2/" height="113" loading="lazy" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" src="https://iratxepikaza.files.wordpress.com/2021/07/ct-x6o0g28229.jpg?w=500" srcset="https://iratxepikaza.files.wordpress.com/2021/07/ct-x6o0g28229.jpg 500w, https://iratxepikaza.files.wordpress.com/2021/07/ct-x6o0g28229.jpg?w=150 150w, https://iratxepikaza.files.wordpress.com/2021/07/ct-x6o0g28229.jpg?w=300 300w" style="border-style: none; box-sizing: inherit; font-family: Karla, Arial, sans-serif; font-size: 20px; height: auto; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; max-width: 100%; text-align: justify; vertical-align: middle;" width="233" /></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; margin: 0px auto 32px; max-width: calc(750px); overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><a href="https://www.congresoanexpal.org/programa/">Programa provisional.</a></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; margin: 32px auto; max-width: calc(750px); overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><a href="https://www.congresoanexpal.org/inscripciones/">Para inscribirse:</a></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; margin: 32px auto; max-width: calc(750px); overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><br /></p></div></article></main></section></div>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-25809363277692454492021-07-05T23:51:00.006-07:002021-07-05T23:51:47.536-07:00Modificación a la vista sobre regulación de interinos . Poniendo el foco en la reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas <p><span style="color: #0f1419; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 23px; white-space: pre-wrap;">Buenos días,</span></span></p><p><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" style="background-color: white; border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: #0f1419; display: inline; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">Ya conocemos el Acuerdo entre Gobiernos y Sindicatos para reducir la temporalidad en las </span><span class="r-18u37iz" style="-webkit-box-direction: normal; -webkit-box-orient: horizontal; background-color: white; color: #0f1419; flex-direction: row; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; white-space: pre-wrap;"><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1n1174f r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://twitter.com/hashtag/AAPP?src=hashtag_click" role="link" style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: #1b95e0; cursor: pointer; display: inline; font: inherit; list-style: none; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; white-space: inherit;">#AAPP</a>. </span></p><p><span class="r-18u37iz" style="-webkit-box-direction: normal; -webkit-box-orient: horizontal; background-color: white; color: #0f1419; flex-direction: row; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; white-space: pre-wrap;">Esta es la reforma que recibirá Bruselas y de la que depende, entre otras medidas, que nuestro país reciba fondos europeos. </span></p><p><span class="r-18u37iz" style="-webkit-box-direction: normal; -webkit-box-orient: horizontal; background-color: white; color: #0f1419; flex-direction: row; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; white-space: pre-wrap;">El personal interino, ya sea funcionario o laboral, así como el Indefinido no fijo que presta(mos) servicios en las Administraciones públicas juega ahora con otras reglas. Estaremos pendientes de la aprobación del Real Decreto Ley en Consejo de Ministros y habrá que estar a lo que la norma, una vez publicada, recoja. </span></p><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" style="background-color: white; border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: #0f1419; display: inline; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">Para consultar el acuerdo, </span><img alt="Flecha hacia la derecha" class="r-4qtqp9 r-dflpy8 r-sjv1od r-zw8f10 r-10akycc r-h9hxbl" draggable="false" src="https://abs-0.twimg.com/emoji/v2/svg/27a1.svg" style="background-color: white; color: #0f1419; display: inline-block; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; height: 1.2em; margin-left: 0.075em; margin-right: 0.075em; vertical-align: -20%; white-space: pre-wrap; width: 1.2em;" title="Flecha hacia la derecha" /><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" style="background-color: white; border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: #0f1419; display: inline; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"> </span><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1n1174f r-1loqt21 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" dir="ltr" href="https://t.co/s0LFu7YZ7M?amp=1" rel="noopener noreferrer" role="link" style="background-color: white; border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: #1b95e0; cursor: pointer; display: inline; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; list-style: none; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-decoration-line: none; white-space: pre-wrap;" target="_blank"><span aria-hidden="true" class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-hiw28u r-qvk6io r-bcqeeo r-qvutc0" style="border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: inherit; display: inline; font-family: inherit; font-size: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 0px; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; white-space: inherit;">https://</span>bit.ly/3qWcQl6</a><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0" style="background-color: white; border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: #0f1419; display: inline; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">
</span><br /><span class="r-18u37iz" style="-webkit-box-direction: normal; -webkit-box-orient: horizontal; background-color: white; color: #0f1419; flex-direction: row; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 23px; white-space: pre-wrap;"></span>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-23676853119641777752021-06-07T07:45:00.004-07:002021-06-07T07:45:00.196-07:00Sentencia del TJUE: Contrato de interinidad y aplicación de la Clausula 5ª del Acuerdo Marco de Directiva 1999/70<p><br /></p><p>Buen día y mejor semana </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><u><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Palabras clave:</span></u></b><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> Contratos interinidad -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Claúsula 5ª Acuerdo Marco Directiva
1999/70,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>indemnización,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Laborales indefinidos no fijos, sucesión de
relaciones de servicio, crisis económica 2008, etc..<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Por fin encontré el momento este
fin de semana para leer la reciente sentencia del <a href="https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=242037&pageIndex=0&doclang=ES&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=9501664">TJUE
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de 3 de junio de 2021.</a> <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Aunque me comentaba <span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://twitter.com/ProIndubio">@<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Proindubio</span></a></span> , en un tweet, que esta
sentencia era de lectura fácil, debo confesar que una parte de la tarde del
domingo la pasé dedicada a este tema.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Debe ser que voy necesitando algo de descanso. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Se puede consultar breve Tabla resumen en proceso <a href="https://1drv.ms/w/s!AnxpY_AIc9b2oTvxk6YJ1fxlJvpV" target="_blank">pichando aquí</a></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><br /></o:p></p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-85178470497283506202021-04-20T00:02:00.002-07:002021-04-20T00:02:10.791-07:00Novedades: Decreto de Teletrabajo y nueva Ley de Función Pública Valenciana. <p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
</span><span style="color: #0f1419; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Buenos días, <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #0f1419; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Vaya mes de abril que llevamos :-) </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #0f1419; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tenemos muchas novedades para el personal, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">funcionario y laboral,</b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que
presta servicios en las <b><u>administraciones públicas valencianas,</u></b> es decir, tanto
en la Generalitat Valenciana como en Entidades Locales. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #0f1419; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Teletrabajo</span></b><span style="color: #0f1419; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">:
Se publicó en el DOGV, el 12/04/2021, el <a href="http://dogv.gva.es/datos/2021/04/12/pdf/2021_3692.pdf">Decreto 49/2021,
de 1 de abril, del Consell</a>, de regulación del <a href="https://twitter.com/hashtag/teletrabajo?src=hashtag_click"><span style="color: #0f1419; text-decoration-line: none;">#teletrabajo</span></a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #0f1419; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Hubo una rectificación
de errores el día 15/04/2021 </span><a href="http://dogv.gva.es/datos/2021/04/15/pdf/2021_3832.pdf" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">(solo artículo 15
y Anexos VII, VIII y IX)</a></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><b style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Nueva ley de Función Pública valenciana</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">. Se publica en el DOGV,
el 20/047/2021, <a href="http://dogv.gva.es/datos/2021/04/20/pdf/2021_3988.pdf">Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. [</a></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><b style="text-align: left; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"><br /></span></b></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><b style="text-align: left; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Propongo Hastags para “encontrarnos”
en Twitter</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En relación al teletrabajo
</span><u><span style="background: white; border: solid black 1.0pt; color: #1b95e0; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: solid black .25pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; padding: 0cm;">#TeletrabajoGV</span></u><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En relación <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a la nueva ley de función pública </span><u><span style="background: white; border: solid black 1.0pt; color: #1b95e0; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: solid black .25pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; padding: 0cm;">#LFPV2021</span></u><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span style="color: #495057; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="color: #495057; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Que tengáis muy buen
día<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="color: #495057; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="Imagen_x0020_1" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" alt="😊"
style='width:54pt;height:54pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///D:/Users/JTORRA~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png"
o:title="😊"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="😊" border="0" height="49" src="file:///D:/Users/JTORRA~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png" v:shapes="Imagen_x0020_1" width="49" /><!--[endif]--></span><span style="color: #495057; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="color: #495057; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Fini Torralba<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p><br /><p></p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-39978416451022419052021-03-01T02:16:00.002-08:002021-03-01T02:16:31.813-08:00Nuevas condiciones laborales ¿Me pueden obligar a utilizar mi teléfono móvil si #Teletrabajo ?<p>Buenos días</p><p>Empiezo la semana dedicada al proyecto de implantación de Teletrabajo y me encuentro con unas interesantes notas de D. Eduardo Rojo a las que podéis acceder pinchando <a href="http://www.eduardorojotorrecilla.es/2021/02/notas-la-sentencia-del-ts-de-8-de.html">aquí, </a></p><p>Tras su lectura y por el hecho de que me encanta conocer opiniones , he abierto un hilo en Twitter</p><p>Si quieres participar pincha en el enlace abajo. </p><p><a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1366315013082935297?s=20" target="_blank">¿Me pueden obligar a usar mi móvil si #Teletrabajo?</a></p><p>Gracias de antemano y un saludo</p><p>Fini Torralba</p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-80775961954594173862021-01-05T05:40:00.002-08:002021-01-05T05:40:41.032-08:00Novedades en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 11/2021 para quienes se dedican a la #GestionDePersonas <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Primer post del año y volvemos con
las novedades que nos trae la Ley de Presupuestos Generales del Estado a
quienes nos dedicamos a la #GestionDePersonas y concretamente en las
Administraciones Públicas.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Como ya comenté en Twitter donde
incluí breve hilo con lo que, en mi opinión, no debíamos dejar escapar,
comparto un par de cuadros comparativos que no está demasiado “cuidados” pero que os puede servir de orientación en relación
a los permisos, vacaciones, gastos de personal, oferta de empleo, tasa de
reposición y alguna cosita más.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Sigo en la brecha y esperando
poder aportar mi granito de arena para que este nuevo año sea, al menos, llevadero.
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://diputacionalicante-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/jtorralba_dip-alicante_org/ESYjVYmeJehPmCWUEEpP40UBw8KcF6SdyoxQHPPHH829VA" target="_blank">Aquí</a> os dejo el cuadro de los
permisos y vacaciones. Lo demás, <a href="https://diputacionalicante-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/jtorralba_dip-alicante_org/EQ1wO488jXlKmxngQ7AT424BM-val9a9wDeN76ZLsw4k0g" target="_blank">aquí.</a><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p>¡Os deseo saludable y tranquilo
2021!</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><p>Yo aprovecharé para pedir esta
noche a sus Majestades de Oriente <span style="font-family: Wingdings;">J</span>
estas dos cositas también para mi y los
míos: Salud, tranquilidad y ojalá algún viajecito. </p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0Alicante (Alacant), Alicante, España38.3459963 -0.490685510.035762463821158 -35.6469355 66.656230136178849 34.6655645tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-42713394750569197662020-12-14T08:10:00.005-08:002020-12-14T08:10:02.821-08:00¿La imaginación que dará paso a una nueva Administración Pública...?<p> </p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hoy lunes era el mejor día para
encontrarme con la entrada “Imagine”, del Blog de Juan Luis Moratinos, que
puedes disfrutar <a href="https://revolucionandolaselecciondepersonal.blogspot.com/2020/12/imagine.html?m=0">aquí</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Son unos minutos que nos trasladan a ideas
y pensamientos motivadores e innovadores en relación a la Administración Pública
y las personas que en ella prestamos servicios a la ciudadanía y, más
importante, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>quienes los prestarán en un
futuro tan próximo que casi ya es presente y que exige cambios de calado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Quizá sea la última entrada del difícil año
2020 de este Blog acerca de la organización de las personas y qué mejor, para
quienes nos dedicamos a la gestión de las personas en las Administraciones Públicas,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que con una reseña de “Imagine” …..</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 18px;"><br /></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-aQoLU2V-8n4/X9c8qrKjkII/AAAAAAAA-c4/LdZH_Tjo7_Q-MXZAGMJ0L1AzzKhuWnfBQCLcBGAsYHQ/s160/20191212_192013.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="160" src="https://1.bp.blogspot.com/-aQoLU2V-8n4/X9c8qrKjkII/AAAAAAAA-c4/LdZH_Tjo7_Q-MXZAGMJ0L1AzzKhuWnfBQCLcBGAsYHQ/s0/20191212_192013.jpg" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¡Feliz Navidad y sigamos pidiendo deseos!
:.-)</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-FprRw6D9r20/X9c8qlJGDyI/AAAAAAAA-c8/RiKvQElT_fcucnTIbyXyG4rtp2dqImUygCLcBGAsYHQ/s160/20191212_192027.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="160" src="https://1.bp.blogspot.com/-FprRw6D9r20/X9c8qlJGDyI/AAAAAAAA-c8/RiKvQElT_fcucnTIbyXyG4rtp2dqImUygCLcBGAsYHQ/s0/20191212_192027.jpg" /></a></p><p></p><br /><br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-59718005900620792202020-09-09T02:45:00.003-07:002020-09-09T02:57:49.418-07:00Se admiten todo tipo de dudas y, por supuesto, soluciones: Trabajo a distancia y teletrabajo del personal laboral ( y de todos en general). Reflexiones prácticas de Gestores y personal empleado<p> <span style="background-color: #fefdfa; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Parece que el </span><b style="background-color: #fefdfa; color: #333333; font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"><u>anteproyecto de ley de trabajo a distancia</u></b><span style="background-color: #fefdfa; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">
va avanzando en cuanto a sus borradores.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Me detengo, gracias a @FMendaro, </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">en el Blog de </span><a href="https://twitter.com/erojotorrecilla" style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt;">@EduardoRojo</a><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> donde hay una
entrada que podéis consultar desde </span><a href="http://www.eduardorojotorrecilla.es/2020/09/texto-comparado-y-anotaciones-de-la.html" style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt;">aquí</a><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">
con una </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">estupenda tabla comparativa
entre penúltima y última versión conocida del borrador de la ley citada.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Concretamente,
y respecto al </span><b style="color: #333333; font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt;">personal laboral en las administraciones públicas</b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">, creo
que no podemos perder de vista estas dos disposiciones del último de los
borradores conocido.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“<i>Disposición
adicional segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones
Públicas</i></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></i><i><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las
previsiones contenidas en la presente ley no serán de aplicación al personal
laboral al servicio de las Administraciones Públicas, que se regirá en esta
materia por su normativa específica.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></i><i style="background-color: transparent; text-align: left;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">(…)</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><i><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Disposición transitoria segunda.
Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></i><i><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hasta que se
apruebe la normativa prevista en la disposición adicional XX, se mantendrá en
vigor para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas lo
previsto por el artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores en la redacción vigente antes de la entrada en vigor de la
presente ley.”</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 253, 250); line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">En cualquier caso, al margen de cómo quede
finalmente el texto de la Ley de trabajo a distancia y de ver cómo se desarrollan
</span><a href="https://www.larazon.es/economia/20200908/6shoh7wbmngtflubmd5wuecs4u.html" style="background-color: transparent; font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt;">las
negociaciones entre Gobierno y sindicatos respecto al tema en el ámbito del
personal funcionario</a><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">, lo cierto es que mejor o peor, las organizaciones tanto públicas como privadas deben ir tomando posiciones y anticiparse a los posibles incidentes que puedan
surgir en un futuro próximo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Conviene que las Áreas de
RRHH vayan anticipando diferentes escenarios que permitan tomar decisiones de
manera ágil respecto a cuestiones tales como las siguientes:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">¿”Puede” o “debe” la
persona empleada teletrabajar o trabajar a distancia si está en cuarentena
asintomática? ¿Tendría </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px;">que prever</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> la Seguridad Social que puede haber personas que quieran teletrabajar aun cuando sus situación legal sea "baja médica"? </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">¿”Debe” la persona
empleada incorporarse presencialmente si el motivo del Teletrabajo fue el
cierre de los colegios y estos ya están abiertos, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o conviene esperar un plazo?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">¿Puede el responsable
modificar la modalidad de prestación de servicios con carácter unilateral si la
modalidad “Trabajo a distancia” o “Teletrabajo” fue acordada por motivo de la
pandemia? ¿Hasta cuándo se ha de mantener esa modalidad de prestación de
servicios? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">¿Puede decidir unilateralmente
una persona que está en modalidad de “Teletrabajo”, por ejemplo, al 30%, acudir
presencialmente al trabajo un porcentaje superior del trabajo? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Algunas de las respuestas
se antojan sencillas pero otras requieren de reflexiones pausadas que nos
permitan fijar estrategias con la finalidad de que el día a día de gestores y personal
empleado pueda contar, al menos, con algo de tranquilidad y seguridad jurídica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Si tenéis alguna duda más
que os esté rondando, agradecería mucho que la pudierais incluir en los comentarios
porque conocer los problemas es un buen modo de poder busca <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>soluciones. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Y para quienes desempeñan su labor en Administración Pública sugiero que no os perdáis la lectura de este artículo <a href="https://theconversation.com/deben-tener-derecho-a-teletrabajar-los-empleados-publicos-145660?utm_medium=amptwitter&utm_source=twitter">¿Deben tener derecho a teletrabajar los empleados públicos? </a></span></p>Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-86701773113796113322020-07-20T10:42:00.000-07:002020-07-20T10:43:08.296-07:00Trámites por medios electrónicos. Matrícula en la Escuela oficial de idiomas. <br />
Buenas tardes,<br />
Me salgo un poco del contenido del Blog para compartir un hilo en Twitter que va de Administración Electrónica y trámites en las Administraciones Públicas. Concretamente me refiero al pago de la tasa de matrícula a través de medios electrónicos en la Escuela Oficial de idiomas.<br />
<br />
Si a alguien le puede ayudar, aunque solo sea a una persona, habrá merecido la pena. El resto del hilo lo podéis consultar <a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1285159651231895553?s=20" target="_blank">aquí</a><br />
Gracias y buena semana<br />
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="es">
📢¿Has recibido correo 📩de alguna <a href="https://twitter.com/hashtag/EOI?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#EOI</a> (Escuela oficial de idiomas )de la <a href="https://twitter.com/generalitat?ref_src=twsrc%5Etfw">@generalitat</a> en relación a la adjudicación de plazas y horarios ?<br /><br />Ayer pagué telemáticamente 👩💻el Modelo 046 💳y como me costó algo aclararme, si tienes que hacer el trámite, este hilo te interesa<br />👇</div>
— Fini Torralba (@FiniTorralba) <a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1285159651231895553?ref_src=twsrc%5Etfw">July 20, 2020</a></blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-33515652364024112082020-07-08T04:23:00.000-07:002020-07-08T04:34:47.846-07:00Nueva sentencia en cuanto a la reducción de jornada sin merma retributiva. Decreto Valenciano 42/2019<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La semana pasada llegó a mis
manos una interesante <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sentencia- que tenéis más abajo enlazada- en relación
a la reducción de jornada sin merma de retribuciones <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a que hace referencia el <a href="http://www.dogv.gva.es/datos/2019/03/31/pdf/2019_3204.pdf">Decreto <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Valenciano 42/2019</a> , de 22 de marzo, del
Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario
de la Administración de la Generalitat, en su artículo 7.4 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del siguiente modo:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
“<i>Se podrá solicitar reducción
de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones por las causas
siguientes: a) Por las causas previstas en los apartados a) b) y c) del número
1.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>No obstante, en el caso de
guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores, se podrá conceder
únicamente cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: <o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>1.º Que el menor requiera
especial dedicación <o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>2.º Que la niña o niño tenga 3
años o menos <o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>3.º Que tenga a su cargo dos o
más niñas o niños de 12 años o menores <o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>4.º Que se trate de familia
monoparental”<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Desde que comenzaron a surgir las
primeras dudas respecto a la aplicación o no de este derecho al personal de la Administración
local valenciana, me he planteado este tema como podéis consultar en estas dos
entradas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b><a href="http://finitorralba.blogspot.com/2019/07/es-posibe-reducir-una-hora-mi-jornada.html">¿Es
posible realmente reducir una hora mi jornada laboral sin ver reducido mi
sueldo?</a></b> Julio 2019</span><o:p></o:p><br />
<span style="color: blue;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><a href="http://finitorralba.blogspot.com/2019/12/reduccion-de-jornada-sin-merma-de.html">Reduccion
de Jornada sin merma de retribución y la opinión de la Dirección General de
Función Púbica. Art. 7.4 del Decreto 42/2019 de 22 de marzo, del Consell.</a> </b>Diciembre
2019 </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
También en RRSS he intercambiado
opiniones en términos estrictamente jurídicos, a pesar de que alguna persona lo
haya llevado al terreno personal. Sin embargo, no me preocupa esto último, sino
más bien, que la confusión se generalice y al final acabemos en los Departamentos
de Personal y RRHH, adoptando una decisión y la contraria, porque la dispersión
normativa junto al tambaleo del principio de jerarquía normativa- estatal y
autonómica- está contribuyendo a esta confusión.</div>
<a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No obstante, leyendo la Sentencia
del Juzgado de lo Contencioso 3 de Alicante, que podéis consultar <a href="https://1drv.ms/b/s!AnxpY_AIc9b2jAsj27xYLVh4_Rab" target="_blank">aquí,</a>
no pierdo la esperanza en que pronto se zanje definitivamente el debate, eso
sí, hasta nueva modificación normativa que nos llevará de nuevo, sin duda, a replantearnos
lo que en su momento quedó claro, al igual que ha ocurrido con este asunto. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pues efectivamente, la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>publicación del Decreto 42/2019 y consiguiente
derogación del anterior (el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por
el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la
administración del Consell) fue el origen de las nuevas reivindicaciones.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ya son dos sentencias en contra de
la aplicación, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a la Administración local
valenciana, de esta reducción de jornada sin merma de retribución. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cierto que también existe una sentencia
a favor (del Juzgado de lo contencioso núm. 2 de Alicante), cuyos argumentos no
puedo compartir pero tampoco rebatir, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no
porque yo no tenga los míos propios, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sino más bien porque no acierto a saber con
claridad cuáles son los que han servido de base al Juzgador en este caso. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Seguimos<o:p></o:p></div>
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-76141067281503873892020-06-10T01:53:00.001-07:002020-06-10T02:12:50.401-07:00NOTAS RESUMEN REAL DECRETO LEY 21/2020. BOE 10-06-2020<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="background: rgb(248, 248, 248); color: black; font-family: verdana, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 107%;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/10/pdfs/BOE-A-2020-5895.pdf">Real
Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención,
contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada
por el COVID-19.</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>1.- AMBITO DE APLICACIÓN<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
Aunque el ámbito de aplicación alcanza a todo el territorio
nacional, solo se aplicarán las medidas de los capítulos que se indican en el
artículo 2.2. cuando se den las condiciones:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
1.Provincias, islas o unidades territoriales que hayan
superado fase III <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
2.- Provincias, islas o unidades territoriales en las que
hayan quedado sin efecto todas las medidas del estado de alarma según el art. 5
del Real Decreto <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-5767" target="_blank">555/2020</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
“<i>Artículo 2. Ámbito de aplicación.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span> </span>1. Lo establecido en este real decreto-ley
será de aplicación en todo el territorio nacional.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span> </span>2. No obstante lo dispuesto en el apartado
anterior, las medidas contempladas en los capítulos II, III, IV, V, VI y VII y
en la disposición adicional sexta únicamente serán de aplicación en aquellas
provincias, islas o unidades territoriales que hayan superado la fase III del
Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad, y en las que hayan quedado
sin efecto todas las medidas del estado de alarma, conforme a lo dispuesto en
el artículo 5 del </i><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-5767"><i>Real
Decreto, 555/2020</i></a><i>, de 5 de junio(…</i>)”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>2.- ÓRGANOS COMPETENTES<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
Según el art. 3, la vigilancia, inspección y control del
cumplimiento de lo dispuesto en este RDL corresponde a AGE, CCAAA y EELL, en
sus respectivas competencias<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
“<i>Artículo 3. Órganos competentes.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>(…)<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>2. Corresponderá a los órganos
competentes de la Administración General del Estado, de las comunidades
autónomas y de las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas
competencias, las funciones de vigilancia, inspección y control del correcto
cumplimiento de las medidas establecidas en este real decreto-ley</i>”<span style="background: rgb(248, 248, 248); color: black; font-family: verdana, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>3.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN E HIGIENE (donde aparece el Teletrabajo) <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se encuentra contenidas en los
artículos 6 a 16. El primero de ellos va dedicado en exclusiva al uso
obligatorio de las mascarillas y en el artículo 7 se recogen las obligaciones
que han de ser observadas en los Centros de trabajo por el titular de la
actividad económica. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Incluida en la relación de las
obligaciones que se recogen se encuentra la potenciación del teletrabajo. Las
citadas medidas son, entre otras, medidas de ventilación, limpieza y desinfección;
puesta a disposición de aguas, jabones, geles hidroalcohólicos, etc.; organización
de turnos, así como medidas para evitar la coincidencia masiva de personas.
Aconsejo lectura íntegra detenida.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En cuanto al <b>Teletrabajo,</b> se identifica
en el 7.1 e) esta modalidad de prestación del trabajo a distancia (como ya se
han hecho en alguna resolución judicial) con las medidas de prevención e
higiene, olvidando el legislador que, en estos momentos, además de ser medida
de prevención, es una medida para facilitar la conciliación. No menos
importante y que se nos olvida porque sus efectos directos se viven en la esfera
personal y familiar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
“<i>Artículo 7. Centros de trabajo. 1. Sin perjuicio del
cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de
la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad
económica o, en su caso, el director de los centros y entidades deberá:<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>(…)<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de
forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del
teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.”<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<a name='more'></a><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
También es importante para
quienes se dedican a los servicios sociales el artículo de 10 de este Real
Decreto ley dónde dispone que son las administraciones competentes las que
deberán asegurar el cumplimiento de todas las normas desinfección, prevención y
acondicionamiento de instalaciones, así como garantizar coordinación de los
centros residenciales <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se habla de la necesidad de
disponer de planes de contingencia, así como adoptar las medidas organizativas
de prevención e higiene necesarias y adecuadas. En el art. <span> </span>10.4 se establece que la prestación del resto
de los servicios recogidos en el Catálogo de Referencia de Servicios Sociales se
debe realizar asegurando que se adoptan medidas de higiene adecuadas <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>4.- DECLARACION OBLIGATORIA DE
COVID-19 Y PROTECCION DE DATOS<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En el capítulo V es importante la
referencia que el artículo 22 realiza a la declaración obligatoria. De hecho,
establece que es una enfermedad de declaración obligatoria urgente de
conformidad con la legislación que cita <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
en este capítulo se recoge la
obligación de facilitar a la autoridad de salud pública aquellos datos
necesarios para seguimiento y vigilancia epidemiológica en el modo y forma qué
les fueron requeridos y esta obligación de información se aplica con carácter
general a todos los centros servicios y establecimientos sanitarios y servicios
sociales, así como profesionales sanitarios que trabajen en ellos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En este mismo capítulo se recogen,
en el artículo 27, las cuestiones referentes a la Protección de Datos de
carácter personal <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Concretamente, se hace referencia
a que el tratamiento de la información realizada como consecuencia del
desarrollo y aplicación de este Real Decreto ley, se realizará de acuerdo con
lo dispuesto en el Reglamento Europeo 2016/679.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>5.- CAPACIDAD DEL SISTEMA
SANITARIO<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De acuerdo con el artículo 28, y bajo
el título de Recursos Humanos, se recoge lo obligación de garantizar la
disponibilidad de profesionales sanitarios y en particular número suficiente de
profesionales involucrados en prevención y control de enfermedad diagnóstico
atención a los casos y vigilancia epidemiológica <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>6.- ENTRADA EN VIGOR<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Según lo que dispone la
disposición final octava el presente Real Decreto ley entrará en vigor al día
siguiente de su publicación es decir el 11 de junio de 2020 sin perjuicio de lo
que dispone el artículo dos, al que hemos hecho referencia más arriba <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-33709728746302079812020-06-04T04:58:00.003-07:002020-06-05T00:52:38.911-07:00¿ELEGIMOS TELETRABAJO O EL TELETRABAJO NOS ELIGE? <br />
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><span style="font-weight: normal;">Antes de comentaros unas cosas sobre el #Teletrabajo, quería </span><span style="font-weight: 400;">expresar</span><span style="font-weight: normal;"> que es muy necesario en estos momentos que utilicemos el sentido común y que las modalidades de prestación de servicios han de ser las más favorezcan de manera equitativa a:</span></span></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><span style="font-weight: normal;">1.- La persona </span><span style="font-weight: 400;">trabajadora</span></span></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><span style="font-weight: normal;">2.- La persona empleadora</span></span></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><span style="font-weight: normal;">3.- Y, por supuesto , a quien recibe los servicios </span></span></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><span style="font-weight: normal;">Sin olvidar, en </span><span style="font-weight: 400;">ningún</span><span style="font-weight: normal;"> caso, que estamos en un proceso de ajustes de las circunstancias en que se prestan la </span><span style="font-weight: 400;">mayoría</span><span style="font-weight: normal;"> de los </span><span style="font-weight: 400;">servicios, por no decir, la práctica totalidad. </span></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">Por tanto, y después de leer en prensa que el Gobierno "<a href="https://www.expansion.com/economia/2020/06/02/5ed62e56468aeb41128b45d8.html" target="_blank">ultima una norma para regular y fomentar el teletrabajo más allá del Covid19</a>" sigo creyendo necesario transmitir que se ha de tener claro que la elección de esta modalidad de trabajo no es exclusiva de la persona afectada ni de la persona responsable de la Empresa. Es algo que requiere negociación, acuerdo y tener claras las condiciones para llevarse a cabo, y eso sí es importante. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">El <b>Teletrabajo</b> no solo ha de ir vinculado a la Prevención de Riesgos Laborales, ni solo a la Conciliación, ni solo al ahorro de costes, ni solo a la contribución de repoblación de la España vaciada, por poner algunos ejemplos. Podría no ir relacionado a nada de ello y, sin embargo, ser acordada entre persona trabajadora y persona empleadora. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">Y dicho esto, si hablamos de <b>personas con relación laboral</b> que se pregunta si les pueden obligar a incorporarse presencialmente a su puesto, recomiendo leer el post de Ignasi Beltrán que podéis consultar <a href="https://ignasibeltran.com/2020/05/27/teletrabajo-y-desescalada-en-que-medida-puede-exigirse-el-reingreso-al-centro-de-trabajo/" target="_blank">aquí</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">Si hablamos de <b>personal funcionario</b>, s</span><span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">egún
reciente Auto, de 26 de mayo de 2020, del Juzgado de lo Contencioso 2 de Toledo que
se puede consultar </span><a href="https://stas-clm.com/wp-content/uploads/2020/05/auto.pdf"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">aqui</span></a><span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">, se alza la medida
cautelar adoptada por el mismo Juzgado el día 20 de mayo de 2020 que consistía
en que determinados funcionarios que
venían prestando servicios en la modalidad de teletrabajo pudieran continuar
prestando servicio en esta modalidad, sin
obligación de reincorporación presencial que establecía la resolución impugnada. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">Es decir, se alza la medida y por tanto, toca reincorporarse.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">Además, en este caso, se vincula el Teletrabajo a la Prevencion de Riesgos Laborales y por tanto, se afirma que la jurisdicción contenciosa no
es la competente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">De este modo la vuelta o no al trabajo presencial desde el teletrabajo se ha considerado una cuestión directamente relacionada con la prevención de riesgos. Mas información en e</span><span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif;">l Blog de <a href="https://adriantodoli.com/2020/05/27/el-tsj-ca-de-castilla-la-mancha-revoca-el-auto-que-suspendia-la-reincorporacion-de-los-funcionarios-la-jurisdiccion-competente-es-la-social/" target="_blank">Adrián Todolí</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: verdana, sans-serif;">No obstante, personalmente no comparto esa idea de vinculación del Teletabajo con la Prevención de Riesgos Laborales. Esto podría dar lugar a que la impugnación de cualquier resolución que pudiera estar relacionada con Teletrabajo siendo los afectados personal funcionario, recaería en el orden jurisdiccional social y eso sería un tanto absurdo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Un saludo y cualquier cosa, me podéis encontrar por aquí, por </span><a href="https://www.linkedin.com/in/fini-torralba-94bb0a28/" style="font-family: verdana, sans-serif; font-size: small;" target="_blank">Linkedin</a><span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"> o por </span><a href="https://twitter.com/FiniTorralba" style="font-family: verdana, sans-serif; font-size: small;" target="_blank">twitter</a><span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">. </span></div>
<div>
<span style="color: #1f497d; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><span style="font-weight: 400;">Gracias </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-54651178730000604982020-04-17T00:49:00.000-07:002020-04-17T00:49:14.799-07:00Teletrabajo, telesupervivencia y otras formas de conciliar. Reflexiones de mujer en tiempos de confinamiento <br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Acabamos semana que
comenzó tras unos días “de descanso” por
Semana Santa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Hoy es viernes y estoy deseando desconectar de eso a lo que
algunas personas han llamado #Teletrabajo, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>otras #Telesupervivencia, en una Administración
Pública. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Personalmente, no soy capaz de elegir expresión que me
parezca más apropiada. “Trabajo no presencial” o, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>quizá, “Trabajo en confinamiento” sería la que
mejor puede definir el modo en el que actualmente me encuentro , y no solo yo,
sino muchas otras personas que tratamos de seguir cumpliendo con nuestra
obligación de la mejor manera que nos permite este dichoso COVID19.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">La realidad se impone y lo cierto es que, en la práctica
totalidad de las familias, “nuestra obligación” se ha multiplicado por un
número bastante alto dando lugar a numerosas obligaciones. Puede que no sean
tantas y solo a mi me lo parezca por los efectos que provoca tratar de atender
a todas ellas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="j" style="background: white; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif;">Conciliar se
ha vuelto tan imprescindible como lo es tener un ordenador por familia. Y me
refiero a “conciliar” en su sentido más amplio, aunque son las acepciones 1 y 2
de la </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"><a href="https://dle.rae.es/?w=conciliar"><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif; text-decoration: none;">RAE</span></a></span><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif;"> las que me
interesa resaltar. </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="j" style="background: white; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">“<b><i>1. tr. Poner de acuerdo a dos o más personas o cosas.</i></b></span><b><i><o:p></o:p></i></b></div>
<div class="j" style="background: white; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: black;">2. tr. Hacer compatibles dos o más cosas. Conciliar la vida laboral y la vida familiar.</span></i></b><b><i><o:p></o:p></i></b></div>
<div class="j" style="background: white; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: black;">3. tr. Granjear un ánimo o un sentimiento determinados. U.
m. c. prnl.”</span></i><i><o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Es complicado en muchas ocasiones poner de acuerdo a dos o
más personas y hacer compatibles dos o más cosas. Qué duda cabe, que la
dificultad para alcanzar estas metas aumenta notablemente en situación de confinamiento.
Por ello, <b><u>la conciliación en estos momentos es más difícil pero más
importante que nunca. <o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Ahora, cuando conciliar en el ámbito familiar por si solo ya
es complejo (más cuando se trata de una familia numerosa) el conciliar vida
familiar, laboral y personal se vuelve un auténtico reto que solo podrá ser
superado por quien demuestre mucha <b>capacidad de aprendizaje y adaptación,
mucho equilibrio emocional y una buena dosis de paciencia.</b></span></div>
<a name='more'></a><b> <o:p></o:p></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Disponiendo y ejercitando estas habilidades, el trabajo en
confinamiento podrá servir de auténtico entrenamiento para el verdadero Teletrabajo
que se nos viene en un futuro muy próximo. Si, además, junto a los conocidos
ámbitos a conciliar - familiar y laboral- incluimos “preparar una oposición”, estaremos
ya hablando de personas con cualidades superiores, entre las que no creo
encontrarme. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Así como la conciliación requiere decidir y conocer qué
ámbitos debemos conciliar, el teletrabajo requiere decidir (por quien corresponda)
y conocer qué objetivos debemos cumplir. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">El teletrabajo y la conciliación tienen que avanzar unidos.
No se puede entender una cosa sin la otra y otra sin la una. Es un buen momento
para que los <b>Planes de Igualdad</b> puedan ser repensados desde esta
perspectiva y ello sin olvidar, por supuesto, la importancia que tienen en
estos momentos las medidas de conciliación para todas aquellas personas cuyos puestos
de trabajo son obligatoriamente presenciales y para quienes va mi sincero
agradecimiento por la labor que realizan quienes los desempeñan y mi apoyo para
quienes no pueden, aun queriendo hacerlo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Por cierto ¡Orgullosa de que en mi vecindario haya personal
que entra y sale diariamente para prestar servicios ¡Cuidaos, conciliad, salud
y ánimo!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;">Buen fin de semana <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>#yaquedamenos<o:p></o:p></span></div>
<br /><br />
Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-91953660126081467632020-04-09T00:33:00.002-07:002020-04-09T00:39:33.707-07:00Baja laboral por Covid19. Situación asimilada a Accidente de Trabajo vs. Situación calificada como Accidente de trabajo Buenos días<br />
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="es">
1/2.- Repasando tema de las bajas laborales por <a href="https://twitter.com/hashtag/Covid19?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#Covid19</a> , <br />
Una cosa es la "situación asimilada" a <a href="https://twitter.com/hashtag/AccidenteDeTrabajo?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#AccidenteDeTrabajo</a> y otra la "calificada" como tal. Importantes matices<br />
<br />
📌Aquí una tabla comparativa del articulo RDL 6/2020 y RDL 13/2020 <br />
<br />
👇<br />
ℹ️ <a href="https://t.co/gMFzBlG9nw">https://t.co/gMFzBlG9nw</a><a href="https://twitter.com/hashtag/RRHH?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#RRHH</a></div>
</blockquote>
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="es">
2/2 He hecho una referencia en la tabla al buen comentario de <a href="https://twitter.com/civio?ref_src=twsrc%5Etfw">@civio</a> <br />
Su contenido ➡️ <a href="https://t.co/xx8EDMIjvf">https://t.co/xx8EDMIjvf</a> </div>
</blockquote>
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="es">
<br /></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-75069671486910100402020-04-02T13:49:00.002-07:002020-04-02T13:52:31.293-07:00Sistema Red. Cumplimiento de 365 y 545 días en situación de Incapacidad temporal. <div style="text-align: justify;">
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 13.5pt;"><a href="http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/8fc6df5b-bac7-46d0-ac0c-b6e16d37e371/BNR+6-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=" target="_blank">El Boletín de noticias Red de 30 de marzo de 2020</a>, recoge
entre otras cuestiones, las actuaciones en el ámbito de la gestión de
la <b>Incapacidad temporal, suspensión de la emisión de resoluciones de
prórroga de la IT al cumplimento de los 365 días</b>, en su página 6. <o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: black; font-size: 13.5pt;">Como consecuencia de esta
inclusión expresa (respecto de las situaciones al cumplimiento de los
365), se ha suscitado la duda respecto a las actuaciones en
situaciones al cumplimiento de los 545 días. <o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: black; font-size: 13.5pt;">Desde el Departamento de
Personal de la Administración en la que trabajo, se ha remitido consulta al
buzón de la TGSS de la administración de Alicante que, según me comentan, ha
respondido brevemente por mail que, en tales casos (cumplimiento de 545 días)
"<b><u>permanece la obligación de darles de baja en S.S. a estos
empleados.", </u></b><o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: black; font-size: 13.5pt;"> A falta de alguna otra
indicación que pudiera llegar por cauces más formales que el buzón de
consultas, este es el criterio que por ahora manejamos y al que se ha de
atender, tanto en empresas públicas como en privadas. Si
puedo tener acceso al mail, lo incorporaré en esta entrada. <o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: black; font-size: 13.5pt;">Gracias por la gestión que han
realizado los responsables de Personal y sección encargada de incapacidades de<b> Diputación
de Alicante</b> por mantenernos informados y compartir la información tan
necesaria en estos momentos antes todas las dudas que van surgiendo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: black; font-size: 13.5pt;">Seguimos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br /></div>
Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-2722371296844337672020-04-01T11:55:00.002-07:002020-04-03T00:26:13.094-07:00Segunda parte.- Permiso retribuido recuperable en las Administraciones Públicas<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ayer publiqué un post haciendo un
breve resumen ( si lo comparamos con todo la que ya se había escrito en menos
de 48 horas) <span style="mso-spacerun: yes;"> a</span>cerca del permiso retribuido
recuperable, PRR., que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>podéis consultar <a href="http://finitorralba.blogspot.com/2020/03/permiso-retribuido-recuperable.html">aquí</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A lo largo de la tarde noche de
ayer y del día de hoy he visto que el asunto, lejos de quedar zanjado, ha
empezado a dar todavía más juego. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La FEMP, publicó <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en su página una nota sobre <a href="http://covid19.femp.es/rd10_20/">Interpretación RDL 10/2020 permiso
retribuido recuperable para personal servicios no esenciales</a> que expresamente
afirmaba la no aplicación del PRR.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.5pt; line-height: 107%;">La Junta de Galicia, siguiendo
los criterios del Ministerio, considera asimismo no aplicable el PRR ni a su personal
funcionario ni al laboral. Lo podéis ver <a href="https://twitter.com/CositalOurense/status/1245018733694910468?s=20">aquí</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.5pt; line-height: 107%;">Por su parte, la Dirección
General de la Función Pública del Gobierno de Canarias ha aprobado Resolución
por la que se dictan instrucciones en relación al desarrollo del trabajo del
personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de
Canarias y sus OOAA a partir del 30 de marzo de 2020, y hasta el 9 de abril de
2020. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(pendiente de enlazar versión
oficial) . También<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la Secretaria General
técnica de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes ha
dictado Resolución por la que se determina el permiso retribuido obligatoria
recuperable aplicable al personal que presta servicios en este Departamento,
incluyendo en su ámbito de aplicación a su personal <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>funcionario y laboral como se puede ver <a href="https://www.gobiernodecanarias.org/cmsweb/export/sites/educacion/web/_galerias/descargas/normativa-internas/res-1318-2020-sgt-permiso-retribuido-obligatorio-recuperable.pdf">aquí</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.5pt; line-height: 107%;">La Diputación de Barcelona
también lo aplica, según su informe </span><a href="https://www.diba.cat/documents/189253/308291104/NOTA+JURIDICA+RDLLEIS+8+9+I+10+2020+APLICACI%C3%93+AL+PERSONAL+AJUNTAMENTS+PASSADA+A+PUBLICAR_G+-convertido.pdf/05cf8240-28ce-4048-9144-90a346192786">Notes
jurídiques sobre la gestió de persones al món local</a> y <span style="background: white; color: black; font-size: 11.5pt; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la Generalitat Valenciana, lo que sé es por prensa
, pero solo por los títulos veréis que no se descarta <a href="https://valenciaplaza.com/valencia-aplicara-el-permiso-retribuido-a-sus-funcionarios-si-el-gobierno-no-formaliza-lo-contrario">València
aplicará el permiso retribuido a sus funcionarios si el Gobierno no formaliza
lo contrario</a> , <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/10455938/04/20/Ximo-Puig-quiere-que-los-funcionarios-tambien-devuelvan-las-horas-no-trabajadas.html">Ximo
Puig quiere que los funcionarios también recuperen las horas no trabajadas</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
También me conta que los Colegios
oficiales de Secretarios Habilitados Nacionales han alzado sus voces, pero como
no dispongo de versiones oficiales no las puedo enlazar . Sería más que
deseable <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tener algún criterio común por
parte del Colegio Nacional. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y después de este cruce de opiniones
informaciones, etc, hoy me quedo con el post del Profesor Luis Gordo González <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que hace un interesante análisis en su post <a href="https://www.idluam.org/blog/rdl-10-2020-se-aplica-el-permiso-retribuido-recuperable-obligatorio-previsto-a-los-empleados-publicos/">RDL
10/2020: ¿se aplica el permiso retribuido recuperable obligatorio a los
empleados públicos?</a> <span style="mso-spacerun: yes;"> . D</span>esde el instituto de derecho
local de la Universidad Autónoma de Madrid , publica el post que recoge afirmaciones tan interesantes como que “<i>aunque algunas instituciones han
recurrido al permiso del artículo 48.j EBEP para paralizar las actividades de
su personal (<a href="https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/prensa/actualidad/noticias/2020/03/20200310-resolucion_se_age/ResSEPTFPCOVID-19.pdf.pdf">resolución
de 10 de marzo de 2020 El Secretario de Estado de Política Territorial y
Función Pública</a>), es evidente que dicho precepto no estaba dispuesto para
cumplir esa finalidad. Como obviamente tampoco lo está su norma hermana del
Estatuto de los trabajadores, art. 37.3.d).”</i><br />
<i><br /></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sin embargo, y aunque puedo entender
que, ante lo excepcional y confuso de la situación, <br />
<a name='more'></a>tanto en Administraciones Públicas
como en Empresas privadas, se adoptaron medidas excepcionales (y provisionalísimas,
si se me permite el símil ) , que pasaron por hacer uso de ese 48 j. del TREBEP
- que recoge permiso por deber inexcusable- <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>, comparto con el autor que en estos momentos,
la aplicación del mismo, o del 37.3.d) para el personal laboral carece de
sentido.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Me gusta <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la perspectiva de este post, desde el ángulo
de “Personal Empleado Público” <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y aconsejo
su lectura, si tenéis ocasión. Las conclusiones del mismo son muy sencillas: <o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
“Por todo ello, creo que es más
adecuado sostener que el permiso retribuido recuperable, previsto en el RDL
10/2020, debe ser aplicable de forma obligatoria a todo el personal de la
administración –laboral o funcionario–, incluida la local, que en este momento
aún siga desarrollando sus funciones y estas no hayan sido declaradas
esenciales.”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cierto es que esta cuestión no ha
hecho más que empezar y que habremos de seguir la pista a estos acuerdos y
decisiones. En algunos foros se va intuyendo la conflictividad que esto puede suponer,
a la vista de algunos escritos sindicales que ya van llegando, y se plantea si
no hubiera sido más oportuno y lógico adoptar, previa negociación urgente, otro
tipo de medidas entre el personal empleado público. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dicho esto, agradezco enormemente
a quienes me dan la oportunidad de estar informada y solo es mi intención facilitar
la asimilación de una de las tantísimas cuestiones que están invadiendo
nuestros PC, s y móviles. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-spacerun: yes;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este permiso retribuido recuperable tendrá
vida propia durante un tiempo, tanto su aplicación como sus efectos directos e
indirectos, pero eso ya es otra historia... que continuará en otro momento<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A descansar que mañana, espero, el BOE parece que se presenta más tranquilo </div>
<br />
<br />
_________________<br />
<br />
Actualizaciones y novedades<br />
<br />
Día 03/04/2020, leo en prensa que la Consellera de Justicia de la GVA aparca la aplicación del permiso retribuido recuperable. La noticia se puede leer pinchando <a href="https://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2020/04/03/bravo-aparca-plan-permisos-recuperables/1997481.html" target="_blank">aquí</a><br />
<br />
<br />
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-81044288600662281522020-03-31T07:53:00.000-07:002020-03-31T09:27:04.082-07:00PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE, TELETRABAJO, SERVICIOS NO ESENCIALES Y DEMÁS HISTORIAS<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
RESUMEN SOBRE EL ESTADO DE LA
CUESTIÓN A DÍA DE HOY 31 DE MARZO DE 2020. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No hace ni dos días desde que se
publicó a una hora un tanto intempestiva, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las 23.40 H., <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-4166">Real Decreto-ley
10/2020, de 29 de marzo</a>, por el que se regula un permiso retribuido
recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten
servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el
contexto de la lucha contra el COVID-19.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Desde entonces, y en relación al <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ámbito subjetivo de
aplicación del citado permiso retribuido recuperable han sido varias las
intervenciones, en distintos foros, que se han planteado <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y pronunciado acerca de la aplicación o no de
dicho permiso retribuido y recuperable al personal de las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>administraciones públicas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Curiosamente, en el ámbito de la
empresa privada al margen de que la medida haya podido ser <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>más o menos acertada lo cierto es que la
interpretación y aplicación de dicho permiso no está generando tanto debate, o
al menos eso me parece en sentido jurídico. Otra cosa, es la oportunidad de la medida o sus consecuencias, sin duda, inciertas pero que previsiblemente se pueden intuir.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En cualquier caso, no hay que
perderse, en mi opinión, las entradas siguientes sobre el tema, sobre todo en
el ámbito privado. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1.- Ignasi Beltrán<a href="https://ignasibeltran.com/2020/03/30/covid-19-y-rdley-10-2020-comentario-de-urgencia-sobre-el-permiso-retribuido-recuperable/">,
<b>COVID-19 y RDLey 10/2020: comentario de urgencia sobre el permiso retribuido
recuperable</b></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mi comentario a este tuit, <a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1244398541587525633?s=20">aquí</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2.- Eduardo Rojo, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b><a href="http://www.eduardorojotorrecilla.es/2020/03/una-nota-sobre-los-criterios.html">Una
nota sobre los “criterios interpretativos” para la aplicación del “permiso
retribuido recuperable”.</a><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3.-Muy interesante también el hilo en
twitter de Fabian Valero, que se puede seguir <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a partir de <a href="https://twitter.com/FabianValeroABG/status/1244549539303952385?s=20">aquí</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>En cuanto al ámbito de las
Administraciones Públicas,</b> todavía no parece haber quedado del todo claro
si se ha de aplicar o no al personal funcionario ( e incluso se cuestiona la aplicación
al personal laboral del sector público ), y varias <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>también son las publicaciones al respecto de este
asunto<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La misma madrugada de publicación
del RDL 20/2020 y tan solo una hora después se publicaba por <a href="https://anexpal.com/">ANEXPAL</a> un documento de preguntas frecuentes,
que tuiteé <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1244412017001271296?s=20">aquí</a>
y que venía con la intención de aclarar muchas dudas, entre ellas, el ámbito
subjetivo de aplicación, entendiendo que el permiso retribuido recuperable
podía ser aplicado tanto al personal funcionario como al laboral ( y concretamente
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se refería al ámbito de Entidades
locales. )<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Solo unas horas después...</div>
<a name='more'></a>, la Secretaría de Estado
para la Función Pública remitía correo electrónico (según me comentan porque yo
sinceramente no he sido destinataria ni he visto ese mail) en el que se recogía:<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“ (…)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i> El Real Decreto-ley es
exclusivamente una norma de carácter laboral que regula un permiso retribuido,
recuperable y de carácter temporal, cuya finalidad es limitar al máximo la
movilidad. No incluye en su ámbito de aplicación al personal funcionario, ni al
personal laboral de departamentos ministeriales, organismos autónomos, agencias
estatales, entes públicos, entidades públicas empresariales y organismos
reguladores. <o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
(…)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por lo que el debate comenzó, ahora
sí, formalmente.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
ANEXPAL <span style="mso-spacerun: yes;"> publicó </span> un nuevo post en su blog. En esta ocasión con el título “<a href="https://anexpal.com/2020/03/30/permiso-recuperable-de-aplicacion-a-las-administraciones-locales-nota-interpretativa-de-la-comision-de-coordinacion-del-empleo-publico/">Permiso
recuperable: de aplicación a las administraciones locales? Nota interpretativa
de la Comisión de Coordinación del Empleo Público <o:p></o:p></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En este post, tras hacer un
análisis detallado del estado de la cuestión, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>donde se hace hincapié en las no deseables diferencias
entre sector público y privado, <b>se solicita del Gobierno la aclaración de
dos cuestiones</b> que, hasta donde yo conozco, en el momento actual siguen sin
resolverse y que son:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
“ <i>1.-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>Si el Real Decreto-Ley 10/2020 es de
aplicación o no al personal laboral del Sector Público, y específicamente, al
personal de las entidades locales.<o:p></o:p></b></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<i>2.-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>Si al amparo de lo que prevé la
Disposición Adicional Primera del citado Real Decreto-Ley, es posible que una
entidad local pueda dictar resoluciones para la aplicación del permiso al personal
funcionario que no desarrolle actividades que puedan ser declaradas como
esenciales</b>.”<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y aquí seguimos a la espera de estas aclaraciones. ..</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mientras tanto, Rafael Jiménez Asensio, a quien agradezco su interés en el
asunto, aporta otra visión y entiende que el personal empleado público parece
no estar incluido, aunque quizá debiera estarlo. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Su post “<a href="https://rafaeljimenezasensio.com/documentos/">Un apunte sobre el permiso
retribuido recuperable sobre empleados públicos</a>” <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el que con objetiva exposición expresa, entre
otras cosas, lo siguiente:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
“<i>Todo apunta a que el Real
Decreto-Ley 20/2020 no es, en principio, aplicable a los empleados públicos,
entendiendo esta categoría estrictamente (funcionarios y laborales regidos por
el TREBEP), aunque inicialmente, dada la finalidad de la norma excepcional
(limitar la movilidad de las personas), se deba aplicar a tales empleados
públicos sin género de dudas.</i>”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El tuit con breve opinión personal
a este post, lo podéis ver <a href="https://twitter.com/FiniTorralba/status/1244720914287276032?s=20">aquí.</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Finalmente, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el ámbito de la Comunidad Valenciana, desde
la Dirección general de Administración local <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de la <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Generalitat Valenciana, se publica también
Nota informativa sobre el permiso retribuido recuperable para personas trabajadoras
de lo servicios no esenciales ,que podéis ver pinchando <a href="https://1drv.ms/b/s!AnxpY_AIc9b2hjcUPq9N3WO4Ki5M">aquí</a> y que en lo
que puede interesar a los Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana recoge que “<i>los
Ayuntamientos deben dictar instrucciones a nivel organizativo para el
mantenimiento de los servicios que consideren esenciales, garantizando el
cumplimiento de este Real Decreto Ley. La facultad para fijar los servicios
esenciales corresponde al alcalde</i>. “<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y aunque podríamos seguir un poco
más, por hoy y como resumen, ya está bien. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Os deseo buena tarde, mucho ánimo
y coraje para afrontar el presente y más, si cabe, para pensar en un futuro. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
PD. Mucho me temo que si para
obtener la solución hemos de esperar además interpretaciones judiciales que, dicho
sea de paso, en estos temas no suelen ser unívocas, pasaremos la cuarentena haciendo
cada uno lo que pueda en la medida de sus posibilidades y por lo que a mí
respecta , tratando de trabajar, colaborar, informar y ayudar en todo lo que esté en mi
mano, <o:p></o:p><br />
<br />
No olvidéis leer el post de Víctor Almonacid, sobre Teletrabajo, <b><a href="https://nosoloaytos.wordpress.com/2020/03/30/soy-funcionario-de-oficina-debo-ir-a-trabajar-despues-del-rdl-10-2020/">Soy
funcionario “de oficina”… ¿Debo ir a trabajar después del RDL 10/2020?</a> , </b>también esto fue cuestionado....pero aquellos fueron otros tiempos :-)</div>
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-28291687869892862152020-03-26T01:28:00.000-07:002020-03-26T01:30:39.635-07:00COVID19. Información actualizada en la WEB de La FEMP (Federación Española de Municipios y provincias )<br />
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 18.0pt;"> </span></b><span style="color: #333333; font-family: arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Buenos días</span><br />
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">Por si a alguien no le ha llegado la noticia, la <a href="http://www.femp.es/">FEMP</a> (Federación Española de Municipios y Provincias ) ha abierto una web que recopila información de interés para Entidades Locales con relación a la crisis sanitaria del COVID19 que podéis consultar pinchando <a href="http://covid19.femp.es/">aquí</a> . </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">Hay un apartado específico en materia de <b>Función Pública y RRHH.</b></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">A su vez, facilita una dirección de correo electrónico para consultas, dudas y aclaraciones. </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">covid19@femp.es</span></b><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">Salud, mucho ánimo y a seguir cuidándonos </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: start;">
<o:p></o:p><o:p></o:p><o:p></o:p><o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm; text-align: start;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">Fini Torralba</span></div>
</div>
Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-88769289477235156012020-03-18T05:34:00.000-07:002020-03-18T05:34:49.807-07:00Real Decreto 8/2020. CON HIPERVÍNCULOS. Medidas Urgentes y extraordinarias Covid 19Buenos días,<br />
<br />
Como sé que hay muchos compañeros míos haciendo análisis sobre este Real Decreto, yo he querido contribuir un poco a la vez que iba intentando informarme.<br />
<br />
En el Documento que podéis encontrar pinchando más abajo, tenéis el mismo Real Decreto Ley 8/2020, al que he ido poniendo<b> hipervínculos </b>para que la búsqueda y consulta de otra normativa que se cita en el mismo resulte más sencilla.<br />
Me he detenido más en medidas laborales<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/1k4YbPrYc2BYc4vUOD2lK-mQS_0jF0896/view?usp=sharing" target="_blank"><br /></a>
<a href="https://drive.google.com/file/d/1k4YbPrYc2BYc4vUOD2lK-mQS_0jF0896/view?usp=sharing" target="_blank">Real Decreto 8/2020, ( CON HIPERVÍNCULOS A DISTINTOS REALES DECRETOS) de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinariaspara hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.</a><br />
<br />
Mucha salud y mucho ánimo<br />
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-53597511311149333572020-03-11T01:44:00.000-07:002020-03-11T01:50:21.580-07:00Real decreto ley 6/2020. Coronavirus y protección de la salud pública.Buenos días<br />
<br />
Hoy el BOE publica el <b><u>Real Decreto Ley 6/2020, por el que se adoptan dete</u></b><u><b>rminadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública.</b></u><br />
Para quienes nos dedicamos a los RRHH y a la gestión de personas es necesario que conozcamos su contenido, porque afecta a empresa pública y privada y a personal con cualquier relación laboral, por cuenta ajena o propia.<br />
<br />
Podéis consultar<a href="https://drive.google.com/open?id=1iaC07mr-RV6sDbBgOwDnJxiIK1KC_5KT" target="_blank"> aquí </a>el documento del BOE <b>con subrayado y negrita mío </b>para que podamos ir al grano aunque la norma no es muy extensa.<br />
<br />
Los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado
por el virus COVID-19 se considerarán <u><b>s</b></u><u><b>ituaciones asimiladas a accidente de trabajo.</b></u><br />
<br />
Esperemos que este dichoso #Coronavirus pueda ser pronto controlado y sus efectos causen el menor daño posible.<br />
<br />
Un saludo<br />
<br />
<br />
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6294635119551921651.post-28158347269193868452020-02-24T00:14:00.000-08:002020-02-24T00:16:21.821-08:00Clasificación del puesto en Rpt. ¿A uno o a varios grupos? <br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Son muchas las cuestiones de interés que se están planteando por #RRSS últimamente en relación a la Función Pública.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hace unos días tuve conocimiento por <a href="https://twitter.com/ProIndubio" target="_blank">Emilio Aparicio</a> que acaba de admitirse a trámite un recurso de casación muy interesante<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sin necesidad de retrotraernos a la sentencia de instancia, baste poner de manifiesto que, por <a href="http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/51fe0bcaba9bccb0/20190125" target="_blank">STSJCV 541/2018</a>,
dictada en recurso 214/2016, se estima la apelación de una empleada laboral fija por el Tribunal en relación
a la nueva clasificación de su puesto en Rpt.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La interesada accedió a un cuerpo clasificado como grupo B (actual A2 ) y tras la reclasificación de su puesto, hay una serie de detalles con los que no está de acuerdo. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Concluye el Tribunal ( TSJ) afirmando
que “Analizado el conjunto normativo que acabamos de reseñar y analizando las
funciones que realiza la apelante, que no son de carácter puramente
administrativo aunque lógicamente una parte de su actividad lo sea,
interpretamos que la apelante accedió como laboral por el grupo "B"
que se corresponde con el grupo "A2" fijado en la disposición
transitoria tercera del EBEP. En este sentido revocamos la sentencia y
reconocemos a la demandante la clasificación "A2" o la equivalente
del propio Ayuntamiento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Frente a esta sentencia se prepara recurso de casación por
parte de la Administración (Tavernes de la Valdigna) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que ha sido admitido mediante <a href="http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/1ab6926556136831/20200124">Auto</a>
del TS de 15 de enero de 2020. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Afirma el TS en el citado auto lo siguiente: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">“(…)</i><br />
<a name='more'></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Segundo.- Precisamos que la cuestión en la que se entiende que existe
interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia <u>es
determinar si es ajustado a derecho la adscripción de un puesto a más de un
grupo de clasificación profesional en la relación de puestos de trabajo. <o:p></o:p></u></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tercero.- Identificamos como norma jurídica que, en principio, ha de
ser objeto de interpretación, la contenida en la disposición transitoria
primera y</i> tercera, artículo 74 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público.”<o:p></o:p></div>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
Estaremos
pendientes de este recurso de casación pero en cualquier caso parece que lo no
es discutible - ¿ o si?- es que la equivalencia que fija la disposición
transitoria tercera del TREBEP, atiende al criterio el grupo en el que la
persona estaba encuadrada y no la titulación que la misma poseyera. <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
Saludos y buena semana</div>
<br />Fini Torralbahttp://www.blogger.com/profile/01329139045370697379noreply@blogger.com0