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lunes, 1 de marzo de 2021

Nuevas condiciones laborales ¿Me pueden obligar a utilizar mi teléfono móvil si #Teletrabajo ?

Buenos días

Empiezo la semana dedicada al proyecto de implantación de Teletrabajo y me encuentro con unas interesantes notas de D. Eduardo Rojo a las que podéis acceder pinchando aquí, 

Tras su lectura y por el hecho de que me encanta conocer opiniones , he abierto un hilo en Twitter

Si quieres participar pincha en el enlace abajo. 

¿Me pueden obligar a usar mi móvil si #Teletrabajo?

Gracias de antemano y un saludo

Fini Torralba

martes, 5 de enero de 2021

Novedades en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 11/2021 para quienes se dedican a la #GestionDePersonas

Primer post del año y volvemos con las novedades que nos trae la Ley de Presupuestos Generales del Estado a quienes nos dedicamos a la #GestionDePersonas y concretamente en las Administraciones Públicas.

Como ya comenté en Twitter donde incluí breve hilo con lo que, en mi opinión, no debíamos dejar escapar, comparto un par de cuadros comparativos que no está demasiado “cuidados”  pero que os puede servir de orientación en relación a los permisos, vacaciones, gastos de personal, oferta de empleo, tasa de reposición y alguna cosita más.

Sigo en la brecha y esperando poder aportar mi granito de arena para que este nuevo año sea, al menos, llevadero.

Aquí os dejo el cuadro de los permisos y vacaciones.  Lo demás, aquí.

 ¡Os deseo saludable y tranquilo 2021!

Yo aprovecharé para pedir esta noche a sus Majestades de Oriente J  estas dos cositas también para mi y los míos: Salud, tranquilidad y ojalá algún viajecito. 

lunes, 14 de diciembre de 2020

¿La imaginación que dará paso a una nueva Administración Pública...?

 

Hoy lunes era el mejor día para encontrarme con la entrada “Imagine”, del Blog de Juan Luis Moratinos, que puedes disfrutar aquí

Son unos minutos que nos trasladan a ideas y pensamientos motivadores e innovadores en relación a la Administración Pública y las personas que en ella prestamos servicios a la ciudadanía y, más importante,  quienes los prestarán en un futuro tan próximo que casi ya es presente y que exige cambios de calado.

Quizá sea la última entrada del difícil año 2020 de este Blog acerca de la organización de las personas y qué mejor, para quienes nos dedicamos a la gestión de las personas en las Administraciones Públicas,  que con una reseña de “Imagine” …..


¡Feliz Navidad y sigamos pidiendo deseos! :.-)



miércoles, 9 de septiembre de 2020

Se admiten todo tipo de dudas y, por supuesto, soluciones: Trabajo a distancia y teletrabajo del personal laboral ( y de todos en general). Reflexiones prácticas de Gestores y personal empleado

 Parece que el anteproyecto de ley de trabajo a distancia va avanzando en cuanto a sus borradores.

 Me detengo, gracias a @FMendaro,  en el Blog de @EduardoRojo donde hay una entrada que podéis consultar desde aquí con una  estupenda tabla comparativa entre penúltima y última versión conocida del borrador de la ley citada.

Concretamente, y respecto al personal laboral en las administraciones públicas, creo que no podemos perder de vista estas dos disposiciones del último de los borradores conocido.

 Disposición adicional segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas

 Las previsiones contenidas en la presente ley no serán de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, que se regirá en esta materia por su normativa específica.

 (…)

Disposición transitoria segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

 Hasta que se apruebe la normativa prevista en la disposición adicional XX, se mantendrá en vigor para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas lo previsto por el artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en la redacción vigente antes de la entrada en vigor de la presente ley.”

En cualquier caso, al margen de cómo quede finalmente el texto de la Ley de trabajo a distancia y de ver cómo se desarrollan las negociaciones entre Gobierno y sindicatos respecto al tema en el ámbito del personal funcionario, lo cierto es que mejor o peor, las organizaciones tanto públicas como privadas deben ir tomando posiciones y anticiparse a los posibles incidentes que puedan surgir en un futuro próximo.

Conviene que las Áreas de RRHH vayan anticipando diferentes escenarios que permitan tomar decisiones de manera ágil respecto a cuestiones tales como las siguientes:

¿”Puede” o “debe” la persona empleada teletrabajar o trabajar a distancia si está en cuarentena asintomática? ¿Tendría  que prever la Seguridad Social  que puede haber personas que quieran teletrabajar aun cuando sus situación legal sea "baja médica"? 

¿”Debe” la persona empleada incorporarse presencialmente si el motivo del Teletrabajo fue el cierre de los colegios y estos ya están abiertos,  o conviene esperar un plazo?

¿Puede el responsable modificar la modalidad de prestación de servicios con carácter unilateral si la modalidad “Trabajo a distancia” o “Teletrabajo” fue acordada por motivo de la pandemia? ¿Hasta cuándo se ha de mantener esa modalidad de prestación de servicios?

¿Puede decidir unilateralmente una persona que está en modalidad de “Teletrabajo”, por ejemplo, al 30%, acudir presencialmente al trabajo un porcentaje superior del trabajo?

Algunas de las respuestas se antojan sencillas pero otras requieren de reflexiones pausadas que nos permitan fijar estrategias con la finalidad de que el día a día de gestores y personal empleado pueda contar, al menos, con algo de tranquilidad y seguridad jurídica.

Si tenéis alguna duda más que os esté rondando, agradecería mucho que la pudierais incluir en los comentarios porque conocer los problemas es un buen modo de poder busca  soluciones.

Y para quienes desempeñan su labor en Administración Pública sugiero que no os perdáis la lectura de este artículo ¿Deben tener derecho a teletrabajar los empleados públicos? 

lunes, 20 de julio de 2020

Trámites por medios electrónicos. Matrícula en la Escuela oficial de idiomas.


Buenas tardes,
Me salgo un poco del contenido del Blog para compartir un hilo en Twitter que va de Administración Electrónica y trámites en las Administraciones Públicas. Concretamente me refiero al pago de la tasa de matrícula  a través de medios electrónicos en la Escuela Oficial de idiomas.

Si a alguien le puede ayudar, aunque solo sea a una persona, habrá merecido la pena.  El resto del hilo lo podéis consultar aquí
Gracias y buena semana

miércoles, 8 de julio de 2020

Nueva sentencia en cuanto a la reducción de jornada sin merma retributiva. Decreto Valenciano 42/2019


La semana pasada llegó a mis manos una interesante  sentencia- que tenéis más abajo enlazada-  en relación a la reducción de jornada sin merma de retribuciones  a que hace referencia el Decreto  Valenciano 42/2019 , de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, en su artículo 7.4  del siguiente modo:

Se podrá solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones por las causas siguientes: a) Por las causas previstas en los apartados a) b) y c) del número 1.
No obstante, en el caso de guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores, se podrá conceder únicamente cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
1.º Que el menor requiera especial dedicación
2.º Que la niña o niño tenga 3 años o menos
3.º Que tenga a su cargo dos o más niñas o niños de 12 años o menores
4.º Que se trate de familia monoparental”
Desde que comenzaron a surgir las primeras dudas respecto a la aplicación o no de este derecho al personal de la Administración local valenciana, me he planteado este tema como podéis consultar en estas dos entradas.


También en RRSS he intercambiado opiniones en términos estrictamente jurídicos, a pesar de que alguna persona lo haya llevado al terreno personal. Sin embargo, no me preocupa esto último, sino más bien, que la confusión se generalice y al final acabemos en los Departamentos de Personal y RRHH, adoptando una decisión y la contraria, porque la dispersión normativa junto al tambaleo del principio de jerarquía normativa- estatal y autonómica- está contribuyendo a esta confusión.

miércoles, 10 de junio de 2020

NOTAS RESUMEN REAL DECRETO LEY 21/2020. BOE 10-06-2020



1.- AMBITO DE APLICACIÓN

Aunque el ámbito de aplicación alcanza a todo el territorio nacional, solo se aplicarán las medidas de los capítulos que se indican en el artículo 2.2. cuando se den las condiciones:
1.Provincias, islas o unidades territoriales que hayan superado fase III
2.- Provincias, islas o unidades territoriales en las que hayan quedado sin efecto todas las medidas del estado de alarma según el art. 5 del Real Decreto 555/2020

Artículo 2. Ámbito de aplicación.
 1. Lo establecido en este real decreto-ley será de aplicación en todo el territorio nacional.
 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las medidas contempladas en los capítulos II, III, IV, V, VI y VII y en la disposición adicional sexta únicamente serán de aplicación en aquellas provincias, islas o unidades territoriales que hayan superado la fase III del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad, y en las que hayan quedado sin efecto todas las medidas del estado de alarma, conforme a lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto, 555/2020, de 5 de junio(…)”

2.- ÓRGANOS COMPETENTES

Según el art. 3, la vigilancia, inspección y control del cumplimiento de lo dispuesto en este RDL corresponde a AGE, CCAAA y EELL, en sus respectivas competencias

Artículo 3. Órganos competentes.
(…)
2. Corresponderá a los órganos competentes de la Administración General del Estado, de las comunidades autónomas y de las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas competencias, las funciones de vigilancia, inspección y control del correcto cumplimiento de las medidas establecidas en este real decreto-ley

3.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN E HIGIENE (donde aparece el Teletrabajo) 

Se encuentra contenidas en los artículos 6 a 16. El primero de ellos va dedicado en exclusiva al uso obligatorio de las mascarillas y en el artículo 7 se recogen las obligaciones que han de ser observadas en los Centros de trabajo por el titular de la actividad económica.

Incluida en la relación de las obligaciones que se recogen se encuentra la potenciación del teletrabajo. Las citadas medidas son, entre otras, medidas de ventilación, limpieza y desinfección; puesta a disposición de aguas, jabones, geles hidroalcohólicos, etc.; organización de turnos, así como medidas para evitar la coincidencia masiva de personas. Aconsejo lectura íntegra detenida.

En cuanto al Teletrabajo, se identifica en el 7.1 e) esta modalidad de prestación del trabajo a distancia (como ya se han hecho en alguna resolución judicial) con las medidas de prevención e higiene, olvidando el legislador que, en estos momentos, además de ser medida de prevención, es una medida para facilitar la conciliación. No menos importante y que se nos olvida porque sus efectos directos se viven en la esfera personal y familiar.

Artículo 7. Centros de trabajo. 1. Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades deberá:
(…)

e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.”