Cuando el permiso por nacimiento se confunde con el de acompañamiento por parto o cesárea

Se plantea de nuevo la duda respecto del permiso por nacimiento de hijo o hija, pero no del que cabría disfrutar por la madre biológica y progenitor distinto, sino por otros familiares.  

Respecto de esta cuestión parece que ha quedado relativamente claro que el permiso por nacimiento de hijo o hija como tal no incluye al abuelo, abuela, tío, tía, etc. etc., porque la Ley lo recoge expresamente para la madre y progenitor distinto a la madre ( antigua maternidad, paternidad y permiso por nacimiento del hijo/a del TRET)  Sin embargo, los días de permiso que se interpreta que recogen las normas legales o convencionales, para el resto de familiares, por este mismo hecho, es lo que siguen generando dudas para gestores de personas y RRHH.

Este tema sigue siendo recurrente porque, como ocurre con algunos otros asuntos relacionados con derechos laborales y permisos ya sea de personal funcionario o personal laboral, la normativa puede ser interpretada de diferentes modos y la prueba está en que, respecto de este tema hay una cantidad importante de pronunciamientos jurisprudenciales (recopilados pero cuya ordenación tengo pendiente)

Es interesante, aplicado al personal laboral el artículo que he visto sobre el “Permiso laboral de los abuelos por nacimiento de nietos”  , insistiendo en que no se trata ahora de pronunciarse sobre el tema de la  posible o no acumulación de este permiso, por parte del progenitor distinto a la madre ( por utilizar apropiadamente los términos legales)  con el permiso por nacimiento de hijo/a que,  por ejemplo,  se prevé en la normativa laboral

En cualquier caso, para poder dar una respuesta justificada  a la duda inicial– que no justa, aunque ello sería lo deseable- es preciso que aclarar la principal de las cuestiones , y sin duda alguna, será la de determinar la normativa aplicable. Dependerá de ello que sea más fácil o difícil incluir el parto (siempre que se produzca en hospital, adelantamos) entre los supuestos de hecho que dan derecho a un permiso retribuido.

En cuanto al personal laboral y, dejando al margen lo que en Convenio Colectivo podría ser fijado, en el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el texto refundido del estatuto de los trabajadores, el artículo 37.3 b) se recoge “Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario…)”.

Partiendo de esta definición, veo muy complejo, aunque no imposible justificar que no procede el permiso citado, salvo que el parto sea en el domicilio y además podamos argumentar que un parto natural no se considere intervención quirúrgica (cosa que me parece más que complicada, al menos yo no me veo capaz de hacerlo).

Lactancia compartida. Lactancia repartida

Al hilo de las dudas que van surgiendo, me aventuro a dar una primera respuesta, entiendo aproximada porque al final, como todo en la vida, esto será cuestión de práctica. 😊

Respecto del régimen jurídico del permiso de lactancia, algunas son las dudas que se plantean ya y seguramente se plantearán bastantes más.

Teniendo en cuenta que la lactancia se puede disfrutar hasta que el menor cumpla doce meses ¿Es posible que el progenitor distinto a la madre biológica pueda tener más horas de lactancia si opta por disfrutar acumuladamente dicho permiso?

Pues, entiendo que la respuesta en estos momentos, sería que sí (no cuando lleguemos a la idéntica equiparación para ambos progenitores) Es decir, se ha llegado a establecer que la lactancia sea un derecho indistinto de ambos progenitores (evitando que sea la madre la que pueda ceder el derecho tal y como antes sucedía) y además ahora se podría dar el caso de que el derecho del otro progenitor sea de más duración.

Según el artículo 48 f) al recogerse como un derecho individual, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor, sí podría existir mayor número de horas ( acumuladas de lactancia) a favor del “otro progenitor” diferente a la madre biológica.

Respecto al inicio del disfrute del permiso por parte del progenitor distinto a la madre biológica se plantean cuestiones tales como ¿se puede iniciar cuando el mismo quiera? ¿Ha de ser a partir de la semana 16?

De conformidad con el artículo 48 f) “ Esta modalidad[1] se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.”

Es decir, para acumular la lactancia es necesario que se den una de las dos alternativas

A)  Que se hayan disfrutado las 16 semanas del permiso por nacimiento para la madre biológica y las 8 (durante el 2019) del otro progenitor. Esos permisos deben estar agotados.

B)  Que desde el nacimiento del menor hayan transcurrido 16 semanas o las 8 que le corresponden en el 2019 al progenitor distinto a la madre.

Respecto a esta cuestión, también el 49 c) establece un matiz importante,  respecto del permiso por nacimiento para progenitor distinto a la madre biológica (antes paternidad) al disponer  que  “En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica. “

Es decir, solo cuando la madre biológica finalice la lactancia, se iniciaría el plazo para que el otro progenitor distinto a la madre pudiera  disfrutar de las semanas restantes del permiso del 49 C) ( 4 en 2019, 8 en 2020 y10 en 2020) y por supuesto en tal caso, no podría acumula lactancia hasta no haber agotado el permiso del 49 c)

Respecto a si tiene sentido que el otro progenitor disfrute del permiso de lactancia mientras la madre biológica está disfrutando permiso por nacimiento me permito decir que, personalmente, le veo cierto sentido, si lo que se está pretendiendo con esta nueva regulación es “concienciar y sensibilizar” en la corresponsabilidad y en la igualdad. Sin embargo, si se analiza desde el punto de vista de la finalidad que directamente se persigue con este permiso, el sentido ya no lo tengo tan claro.

Permiso para conciliar. Nacimiento, cuidado del lactante, etc.

En el Blog de  @Anexpal1 se puede consultar un interesante documento:  Análisis sobre las novedades e implicaciones para las Administraciones locales del Real Decreto Ley 6/2019.

Se lleva a cabo un repaso de determindas modificaciones normativas que afectan tanto a la empresa privada como pública,

Es un buen trabajo de obligada lectura para gestores de personas bien en la empresa privada, bien la pública.

Se puede consultar pinchando aquí