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jueves, 15 de junio de 2017

Carta a Iván Botella , mi becario especial de Relaciones Laborales


Hola Iván

No podía dejar pasar el día de hoy sin dedicar unos minutos a hacer una breve reflexión.
 Sí @ivanbotpe sí,..... yo también reflexiono :-)) y,  aunque la temática de este Blog suele tener otros derroteros, en esta ocasión me salto la regla y con mucho gusto para mostrarte públicamente mi agradecimiento.

Infinitamente agradecida estaré siempre por haberme dado la oportunidad de vivir una experiencia totalmente gratificante.  Tus pequeñas limitaciones ( porque aunque parecen grandes son muy pequeñas) no han impedido que demuestres, como Becario,  todo lo que puedes hacer y aportar a este mundillo del empleo público y los recursos humanos en nuestra Administración Local.

Tus ganas de aprender y de luchar me han abierto un poco más los ojos ( y no solo a mí)  y me han ayudado a confirmar que es cierto eso de que..... hace más el que  quiere que el que puede  y que la inclusión de las personas con diversidad funcional o con discapacidad o como quiera que os llamemos el resto....( como tú dices con mucho humor   :-)))) ) es algo que depende de cada uno de nosotros.

Hace un par de días leí algo que me gustó mucho, decía algo así como que habremos logrado la verdadera inclusión cuando ya no hablemos de inclusión sino de convivencia. Pues eso....vamos a ello, cada uno en la medida de nuestras posibilidades. 

Siento (bueno no, así tengo derecho a réplica)  que te me hayas adelantado en tu Blog  El Cajón de sastre de la mente  :-))  . En cualquier caso,  como ya te dije, un lujo haber podido aprender con tu ejemplo.  

Te deseo lo mejor.

Tu todavía Tutora  (Recuerda...nos vemos por Google Drive ;.-) ) 

viernes, 3 de octubre de 2014

Becas, prácticas, compensaciones y demás galimatías.....

           Después de un tiempo de estudio y reflexión, esto es lo máximo a lo que he podido llegar. Si a alguien le apetece leer un poco más, se podrá hacer  aquí en cuanto suba el documento a la nube..

 
          Dado el entramado de posibilidades, la complejidad del tema y el desconocimiento en el ámbito de la empresa pública o privada, de  todo lo que rodea a la gestión del personal que está llevando a cabo prácticas por estudios en general (compensadas o no económicamente), os adjunto una tabla que recoge de modo esquemático las distintas modalidades de prácticas por estudios.  Se admite todo tipo de sugerencia para mejorar y aclarar este "galimatías"....
En breve,  aclaraciones sobre cotizaciones a la Seguridad Social
 
 
ESTUDIOS NO FINALIZADOS CURRICULARES
ESTUDIOS NO FINALIZADOS EXTRACURRICULARES
ESTUDIOS FINALIZADOS
 
 
ESTUIDOS UNIVERSITARIOS
Real Decreto 592/2014 de 11 de julio, que regula las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios
 
RD 1543/2011, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. (jóvenes entre 18-25, que cumplan requisitos)
Retribuidas e incluidos en SS
Estatuto de los Trabajadores
Contrato en prácticas
(¿de formación?)
 
 
ESTUDIOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
 
L.O 5/2002, de cualificaciones y formación profesional (art. 4)
 
 
Y la ley L.O. 2/2006, de  Educación
 
RD 1543/2011, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. (jóvenes entre 18-25, que cumplan requisitos)
Retribuidas e incluidos en SS
 
 
 
RD 1147/2011, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo. (art. 11 y ss)
 
 
¿No se contempla legalmente esta posibilidad?
 
Art. 11 del Estatuto de los Trabajadores
 RD 498/1998, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos Formativos (Disp. Disposición adicional primera. Exclusión de las prácticas profesionales de los estudiantes de la relación laboral.











































Espero que os pueda ser de utilidad y si no se ve bien me avisáis a ver qué se puede hacer :-)
Buen fin de semana.....