Dado el entramado de posibilidades, la complejidad del tema y el
desconocimiento en el ámbito de la empresa pública o privada, de todo lo que rodea a la gestión del personal
que está llevando a cabo prácticas por estudios en general (compensadas o no
económicamente), os adjunto una tabla que recoge de modo esquemático las distintas modalidades de prácticas por
estudios. Se admite todo tipo de sugerencia para mejorar y aclarar este "galimatías"....
En breve, aclaraciones sobre cotizaciones a la Seguridad Social
ESTUDIOS NO
FINALIZADOS CURRICULARES
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ESTUDIOS NO FINALIZADOS EXTRACURRICULARES
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ESTUDIOS FINALIZADOS
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ESTUIDOS UNIVERSITARIOS
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Real Decreto 592/2014 de 11 de julio, que regula las
prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios
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RD 1543/2011, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.
(jóvenes entre 18-25, que cumplan requisitos)
Retribuidas e incluidos en SS
Estatuto de los Trabajadores
Contrato en prácticas
(¿de formación?)
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ESTUDIOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
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L.O 5/2002, de cualificaciones y
formación profesional (art. 4)
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Y la ley L.O. 2/2006, de
Educación
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RD 1543/2011, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.
(jóvenes entre 18-25, que cumplan requisitos)
Retribuidas e incluidos en SS
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RD 1147/2011, por el que se establece la ordenación
general de la formación profesional del sistema educativo. (art. 11 y ss)
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¿No se contempla legalmente esta
posibilidad?
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Art. 11 del Estatuto de los Trabajadores
RD 498/1998, por el que se desarrolla el
artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos
Formativos (Disp. Disposición adicional primera. Exclusión de las prácticas
profesionales de los estudiantes de la relación laboral.
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Espero que os pueda ser de utilidad y si no se ve bien me avisáis a ver qué se puede hacer :-)
Buen fin de semana.....
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